洋番客人都能一掷千金的，再说了，大宗批发要联系批发部的人来对接，我们的绩效比例特别少，和零售差距压根不大，既然有这样的规定，那你就该明白，上头是不希望我们区别对待大小客户的，尤其是洋番和本土国民这一点，一定得拿捏好，千万不能让客人觉得我们对洋番热情，反而薄待了自己人——洋人的狗腿子，就和那张通译一样，传出去多惹人笑话！”
这一点倒是不假，小李也若有所思地点了点头，杨小敏又道，“再说了，有时候做下属的最忌讳的就是自作主张，既然领头的要我们多谈香云纱，那你照做就是了——”
“那你说香云纱便说了，怎么还去捧金知府？”小李顶了一句。
朽木不可雕也！
杨小敏几乎不想解释了，翻个白眼，摇摇头还是耐着性子说，“她是敬州人，她自己说的，还是个輋人，这是能看出来的——他弟弟还扎着包头呢，她还颇能赚钱，这个你别问我怎么看出来的，你就看她买葛布的手笔不就清楚了？一个敬州的輋人小姑娘，在羊城做事，还能赚钱，这在敬州不说独一份，那也是数一数二的人物了罢，这样的一个带头人，先和我谈起来金知府，一副颇有好感的模样。那我怎么就不该顺着多说几句了？不说别的，就算增加了她对金知府和香云纱的好感，她把信往村里一写，多一个村寨加入香云纱的生产行列，帮助铺开，这怎么就没有我一份功劳在了？就算没做成生意，今日的工作日志，难道我就没有东西写了吗？”
见小李似懂非懂，若有所思，她不由得摇了摇头，“你啊，把自己当个店铺的伙计，那你就一辈子都只是伙计，可你要能看到，咱们的超市是官营超市，干得好，若是被提拔为超市的管事，是有机会调出去直接做吏目的，那你看问题的眼光就不会这么单纯了……你接待的有些客人，能转化为你这个月的绩效，有些客人给你累积的，却是很隐形的分数，什么时候你要把这点琢磨明白了，咱们组长也就不会老挑你的刺啦！”
小李懵懵懂懂，似乎这才明白为什么组长经常夸奖销售业绩不算绝对突出的杨小敏，自己有时候也能赶上杨小敏，却屡次被组长批评为‘没开窍’了，他缓缓道，“原来如此……超市售货员，和商铺伙计还不完全一样，我这还是取错真经了……我说我在工作日志里写了，没事就去码头商铺里琢磨别家的伙计怎么做生意的，组长给我打了下划线，批示‘有劲，但弄错方向’……”
虽说他对客人有点势利眼，但待同事却十分热心，和杨小敏关系很好，也不怕露怯，因就这个话题虚心请教，道，“小敏，我心里是这么想的，咱们每个月除了底薪之外，还有接待人数、销售业绩这两个考核指标，顾客满意度是扣分用的，这个先不说了，销售业绩分了零售、批发，零售的算下来，如果笔数多也不比批发少多少，这个我也知道是为了鼓励我们热情接待零售客户。但这个接待人数，因为是按人数算的嘛，我想的是，买不起的客人，能快些打发就快些打发了，人数凑多了，我每个月不也多拿点吗？”
“那你忘了，我们还有个分数是组长评分吗？这几个加在一起才组成完整绩效呢。”
杨小敏白了小李一眼，“组长平时虽然也在场子里转悠，但又不是时时刻刻盯着你，还不是看你的工作日志，再结合平日里的观察，你对零售客户不冷不热，工作日志也不会写，这分
826 什么样的人容易被提拔-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。