反应的情况,每个月都会对你们三位负责小组的业绩进行综合排名,排名前两位,每个月可获得1000块或500块的额外奖金。”
“另外,我们公司是两个星期放一次假,假期不算在内,凡是满勤的员工,以后每个月多加两百块的全勤奖。”
“每年的端午、中秋和春节,我们工厂还会额外给大家发一些福利。”
“我说的这些,都是从今天开始就实施,大家有什么想问的吗?”
许野说的这些。
表面看上去对每个人都有好处。
但是……这其实严重侵害到了曹厂长的利益。
本来工厂的事都是他一个人负责的,但现在把谭鹏和王威两个生产车间的主任提拔成了副厂长,就相当于变相削了他手里的权力。
偏偏他还找不到理由说什么,要知道他和谭鹏、王威的关系还不错,他总不能在这么多面前人,让许野别给他们两个升职。
这一招,便是借鉴的历史第一阳谋:推恩令。
而后面许野说的奖金机制,则同样是个阳谋,一个厂长和两个副厂长每人领导两个小组,根据他们的业绩,来给出一定的奖励,而奖励又只有两个人能拿到。
这一招,借鉴的便是战国时期著名的“二桃杀三士”!
以前是你跟我玩心眼,以后你们三个自己玩心眼,反正你们竞争的越激烈,工厂发展的速度就越快。
刚刚升职成为副厂长的谭鹏,兴致勃勃地问道:“许总,我想请问你刚刚说的业绩是指什么?”
许野笑道:“这根据多个指标来判断,但主要是出货量和质量,质量问题从售后那边就能看出来,我们肯定会最做综合的判断。”
看到没人说话了,许野继续道:“另外,原则上每年申请加工资的机会只有一次,那就是在春节过后开工的时候;员工离职需要提前一周申请,领导层提离职至少提前半个月申请,月底之前,厂里会跟大家签一份新的劳动合同,这样,你们也有保障,厂里也有交代。”
“裴总,我要说的都已经说完了,你有什么要补充的吗?”
裴幼薇愣了一下,才反应过来道:“就按许总说的来,大家有意见的现在可以提,没意见的话,现在散会。”
“吱呀~”
会议室里响起一阵椅脚摩擦地板砖发出的声音,大家都相继起身,离开了会议室。
许野看到曹斌坐在椅子上一动不动,还故意问了一句:“曹厂长,还有事吗?”
曹斌抬头看了一眼许
第256章 阳谋-->>(第2/3页),请点击下一页继续阅读。