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“又是陈默，简直阴魂不散！你说要离职的有多少个？拔个？这明显是提前串通好的。”
商河科技公司总经理办公室内回荡着王德发的咆哮，怒发冲冠。
咔嚓一声，地上散落一地玻璃碎片，在几秒钟前还是王德发的水杯。
人事和技术两名经理站在一旁，噤若寒蝉。
“是的，八....八个，涉及开发、美工、测试、运营...”张经理硬着头皮说道。
王德发起身来回踱步，显得有些焦躁，
“李建超，少了这些人对验收有影响么？”
“除了齐萌萌，影响还是挺大的，这些提离职的人员基本都是这個项目的核心和主力，本来计划明天就安排人去汉唐集团部署，另外万一验收过程中出现突发状况还需要他们来解决.....”
王德发挥手直接打断，“我之前总强调员工要具有可替代性，你身为技术部经理，少几个人，你就解决不了了？我开那么多钱雇你是干嘛用的？”
李建超闻言没再吭声，可握紧的双拳微微颤抖....
王德发来回踱步，显得有些焦躁，“明天就要去客户那系统部署，周四整个平台都将会集中进行验收，这节骨眼不能放他们走，否则验收会有风险，那大半尾款就有可能被对方借题发挥扣下来，张经理，你说！有什么办法拖住他们？”
张经理想了想，推了推自己鼻梁上的眼镜，心生一计，
“按照劳动法第三十七条之规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，否则将视为劳动者违约，如果没有按照相关的流程制度进行而擅自离职的，造成一系列的不良后果，比如公司产生损失将由劳动者承担.....”
听到这王德发也不溜达了，回到老板椅上坐好，露出满意的笑容，“哎，这个好，这个好！既然劳动法上面都规定了，就要遵守嘛，毕竟我也是咱们区去年模范企业家代表之一，咱们商河可是遵纪守法的企业。
就按上面说的章程办，让他们写书面通知，先拖一个月。”
“行，那我跟李经理一起，跟他们再沟通。”张经理拽着李建超准备闪人。
“等下，嗯...注意方式方法，不要影响公司其他员工，最好把他们工位都统一隔离起来。”
看着两人出门办事，王德发看着一地玻璃碎片有些头疼，
虽然这个杯子价格不菲，但用着顺手它就是生活必需品，心情不好它就是情绪发泄品，摔了就摔了，换个新的就完了。
他头疼的是收拾残局比较麻烦而已，
这个杯子他才刚用没俩月，倒是可惜了......
......
“.....目前是互联网三部的技术经理。”
陈默介绍完毕。
第36章 商河可是遵纪守法的企业-->>(第1/3页)，请点击下一页继续阅读。
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