业务上或许不如产品经理,
在团队中,能力不是最强的,但能发现团队内每个人的优点,加以利用和放大。
但这样的人具备出色整合能力,并舍得放权,就好比游戏内的辅助和决策指挥,对自家核心Carry位施加各种增益性Buff,让其能力得以充分发挥。
当然上两种都是可遇不可求的领导,碰到能让员工学到许多东西或得以快速发展。
而在职场上更多的可能是第三种,叫做周报搬运工&PPT大师。
这类人的特点就是,具备不粘锅属性,最擅长向上管理。
平日汇报都是把员工周报七拼八凑整合成自己的,邮件往上面一发,如果出现问题永远是下面人的,功劳那都是自己领导有方。
阶段性述职比如季度或年终,那就是时候展现真正的PPT技术了。
那他自己作为部门Leader,是什么类型呢?
经过一番思考,陈默把自己定位为处于第一种和第二种的中间态,并向第二种去过渡的阶段。
最完美应该是三者合一,团队内每个成员能具备独当一面的能力和素质,同时他可以弥补团队短板,在他指引方向、保驾护航下不断开疆破土。
并承上启下,通过团队产出跟上面博弈,获取足够的利益和资源,形成良性闭环。
这才是陈默理想中成熟的技术团队,这样无论在小米还是其他厂,甚至创业都极具战斗力。
当然前提是能让这些人看到利益,无论职业发展、金钱还是个人诉求都是必不可少的。
不过现在这些家伙还远远达不到自己的要求,即便强如严谨,也存在明显的短板。
所以需要打造这样一个成熟的技术团队,谈何容易,任重而道远。
这也是陈默下猛药的根由,不过从他们的表情上看,效果拔擢。
毕竟自己犯错自己扛,大多数人都能做到。可自己犯错却让别人承担,这背负的负疚感可就大了,这是人性。
陈默从会议室出来后,看着三部这些人热火朝天的工作状态,很满意。
然后他先是弄了一份岗位招聘的要求,然后去找小管让她帮忙再招开发测试各两名进来。
从前台回来后,陈默就看到长的神似“新心灵社”尊者的林斌在自己工位上坐着。
显然有事找他。