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第123章 龙场悟道

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、指纹识别、挖孔摄像头等等

    “哎,小默,你把这效果图也抄送给我一份。”

    “没问题。”都弄完备份了一下,陈默就把小米1所有效果图通过邮件发给周光平、刘德,然后抄送了雷军。

    见雷军难得这么开心,而且现在又是那种半公半私的场合,时机比较好。

    陈默打算跟雷军好好聊聊他是怎么想的,毕竟机不可失时不再来。

    他先是通过谷歌所见所闻当切入点,雷军也感叹谷歌开放自由的管理方式,随后陈默慢慢把话题拐到小米的管理制度和企业文化上,

    “.你看谷歌其实是这样的,而企业管理我记得有句话说的不错,十几个人靠感情,上百人靠规章制度,再往上就靠企业文化,当然了上世纪最牛逼的创业靠的是信仰!

    所以咱们小米现在是通过规章制度来定,而现在三部人数将近公司一半,三部目前实行的规范完全可以推广开来,上次军哥你没赞成,我不理解!”

    陈默其实心里是清楚的,但揣着明白装糊涂想听听雷军内心的真实想法.

    或许是远离公司,或许是陈默在他心中地位随着时间的流逝,水涨船高,雷军语重心长地说道,

    “小默啊,谷歌成立了十来年,市值达到了一千多亿美元,仅次于微软、苹果、ibm与甲骨文,是世界第五大互联网公司,员工遍布全球,你现在看到的是他们十年来的集大成者才铸就的现象。

    而咱们小米呢?成立还不到半年,员工将将过百,市值近亿元还是人民币,不可一概而论。

    治大国如烹小鲜,管理一家公司更是如此,循序渐进,一步一个脚印稳扎稳打,不仅要走的快,而且要走的稳!

    我承认三部确实运转的非常健康,效率也很高,走出一条不一样的路,除了这原因外,我之所以允许三部可以自称一派,那是因为三部leader是你,是你陈默!

    你跟其他人不一样!”

    陈默听完感觉有点别扭,知道的你是在夸我,不知道的还以为你在骂我呢。

    不过开玩笑归开玩笑,其实陈默内心还是很有触动的,毕竟再怎么说雷军对自己算是有知遇之恩,换了一些格局心胸不够的老板,自己这个异类早被开掉了。

    没有人能随随便便成功,雷军从白手起家到现在,确实有人格魅力在身上,就简单放权二字,一般人都不一定能做到像他这种程度。

    现在来说小雷算得上是个明主,想明白这些,陈默点了点头,“嗯,之前确实操之过急了,后续我会审时度势。”

    “管理企业不是非黑即白,非左即右,良币驱逐劣币,劣币驱逐良币,这其中的度可不是那么好掌握的。

    你没来之前,小米是一个极端,你来了之后带领三部走向另一个极端,普通员工、管理者,怎么管,管到什么程度?

    既不能对他们不好,又不能对他们太好,这还没牵扯派系、权衡这些乱七八糟的,有的时候管理企业不仅要低头做事往前冲,也得时不时停一下看看身后的队伍跟不跟你一条心。

    这算是这几十年来的一些小心得,希望能对你有所帮助!”

    雷军说完,看着陷入沉思的陈默,拍了拍他的肩膀,径直离开了房间。

    此时的陈默在他眼中就像一把出了鞘的神兵,锋芒四射,而接下来藏锋才是关键,就是不知道这小子什么时候能领悟了。

    接下来的两天,陈默除了按时的电话会议外,把自己关在房间里两耳不闻窗外事。

    过往自认为理想的工作模式、目前三部实行的制度、世界巨头谷歌的管理和文化、小米的规章制度、雷军的管理论.

    这些东西在他脑海中不断交汇、碰撞、融合、冲突.

    现在看来三部目前没有问题,因为有自己的影响力,并把控全局,如果自己不在了,三部会变成什么样?他心里也没底。

    不过这次出差反而是个好机会,看看没有自己的影响,只有大概的一个既定方针,在黄江吉带领下,三部会变成什么样子。他很期待。

    如果自己的部门越来越大,甚至以后成立公司几百人,上千人还能这样么,会出现什么问题?

    结果显然不是乐观的,毕竟人的精力是有限的,所以需要靠制度。

    光靠制度也不够还需要监督.

    这边陈默在龙场悟道,而在另一边华夏手机市场最近这段时间又发生了一些新的变化.

    (本章完)
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