吧！”
等对方出去，陈默半个小时职言论坛目前的整体舆论环境，皱起了眉头。
果然，如微信消息和李段法所说，职言上面不知为何有一些用户戾气比较重，虽然言语没有出格，但用心险恶故意挑起人们对立情绪，再这么下去容易出事啊~
发现问题，陈默没有马上去解决问题，毕竟李段法刚走。
等了半个小时，陈默把资料整理了一下，才把负责职言的范典和刘新宇这对搭档叫来。
“老板！”“老板！”
两人打了招呼后，见显示器后的老板面无表情，不禁对视一眼，心里有些惴惴。
陈默没有说话，只是把桌上显示器180调转，上面是他在职言中找出来一些具有代表性在安全线边缘擦边的言论。
范典和刘新宇后背的汗刷地一下就冒出来了，
“知道饭否是怎么没的么？”
“知道！”
“知道舆论出了事，负责人是需要被约谈过么？”
“知道！”
“那你们不会以为到时候约谈是你们去吧？”
“.”
陈默短短三句问话就让，两人如芒在背.
“职言我希望是在红线以内，打工人能畅所欲言的平台，而不是一些人恶意带节奏，颠倒是非的大染缸。
你俩是彼岸老人了，该怎么做，不用我教你俩，我要看到结果！”
范典和刘新宇抿着嘴，重重点了下头，两人知道此时任何的理由只会成为无能的借口，他们没有任何辩解，“老板，我们知道怎么做！”
“嗯，去吧！”陈默挥了挥手。
对于员工陈默和蔼如亲友，可对于总监级以上的成员，他向来很是严格，眼里容不下一粒沙子。
毕竟拿公司最高的工资，要求高一些也是应该的，干得好重奖，干不好重罚。
也就是这俩家伙知道他的脾气，如果有人找理由，那么他不介意把对方下放冷静一段时间。
经过小米和彼岸的双重历练，陈默已不再是那个把企业想象成乌托邦的那个陈默。
第二天，职言挂出了一个声明，大概意思是鉴于目前环境，职场言论防火墙暂时升级，请大家对自己言论负责，还职场舆论一片郎朗郎朗清空.
然后公布了一些言论违规账号的封禁名单，大眼一瞅密密麻麻一片，涉及好几百个。
引起一些职友阴谋论的猜测，认为职言此举是明哲保身，肯定是有些企业老板看牛马们还有时间和精力抱怨，看不过去下的黑手。
甚至许多职友在声明下面留言，
“理解，支持！”
“职言挺住！职言加油！”
声援数高达数千.
到了第三天，陈默接到微信消息，这条消息是黑雨其中一个成员发来的，“警报解除！”
而上一条是三天前发的，“有人对职言有意见，来源杭州，低调，等消息~”
由果及因，陈默大概能揣摩出来几分上意。
这个世界除了白和黑，还有灰。
黑雨咨询是他和雷军组建的，只不过这些保护壳是给外人看的，在上面眼里随便一查就清楚了。
只不过睁一只眼闭一只眼而已，而且无论小米还是彼岸，黑雨就成为
第289章 熊孩子的正确用法-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。