他们知道这些都是集团需要额外付出成本给他们带来的保障。
这让他们感觉领导，老板把他们当成一个人，甚至一个亲人来看，让他们感觉到彼岸集团是有温度的。
没想到曾经喊的铺天盖地“XXXX好，XX帮养老”口号没实现的，彼岸倒兑现了这个承诺。
当天晚上，彼岸内网实名讨论区一个名叫李敏的员工，发表了一篇名为《彼岸帮我养老，我给彼岸卖命！》帖子。
短短几分钟，点赞回复数突破上千，“俺也一样”的回复队形整齐划一。
帖子直冲榜首。
彼岸集团员工此时的归属感到达顶峰
同时职言上面也出现了这个内容，引起互联网牛马一片赞誉之声，同时心里不平衡大骂自家煞笔吃人不吐骨头的无良资本家。
甚至有的职友说了句公道话，他也不是不讲情理，没想要自家公司跟彼岸对标，但他请丧假公司，冷血老板能不能别克扣，还说要什么死亡证明，难道老板就没家人么？
一些大厂中层管理看到相关消息后，很是心塞，虽然他们之前在上面各种匿名吐槽彼岸挖人的做派，这回也不得不捏着鼻子承认，对方彼岸在收买人心的这方面确实够下血本。
在这种舆论大势面前，他们只能先装死，只不过心里也隐隐有些羡慕彼岸的待遇和福利，感慨陈默是真变态。
6月29日，星期五。
彼岸集团高管会议基本都在每个月最后一个周五下午进行。
陈默讨厌各种例会，什么晨会、周会，还有各种日报、周报、月报、述职报告。
他总觉得有花费在这上面的时间还不如专注多做些事。
因此他要求各业务线负责人平日里大事直接说，小事不用说，不大不小的自行解决。
最粗粒度的每个月高管碰一次，说下各业务这一个月的进展和下个月的计划，最后提出需要集团支持和部门配合的问题。
至于表达方式，word、excel、ppt甚至连比划带说都可以，只要能让大家听明白，方式方法不限。
结果上两个月他都不在总部，只能远程电话会议，有事奏报无事退朝，简单碰了下。
现在快半年了，是时候进行彼岸集团年中总结会议。
陈默环顾会议室内十来个人，除了本部的这些高管外，雷军也列席参加了本次会议，毕竟作为他以小米和顺为的身份，作为彼岸的股东，参加本次会议。
会议开始，照例是各业务负责人的汇报，张小龙微信这边，扫一扫和二维码支付已经上线，目前缺乏应用场景支撑还处于摸索市场阶段。
目前已跟饿了么进行合作，应用在外卖订餐系统中，处于试运营阶段，市场反馈良好。
公众号昨天已经上线，属于初期的内容填充，功能没有太大问题，目前跟百度的对接提上日程，百度凤巢会将会提供专业的搜索服务（无广告），届时微信事业部将会单独成立一个搜索架构组，来研发彼岸自有搜索引擎。
小程序开放平台已得到王坚博士这边云计算的技术支持，按计划年底前上线时间不变。
接下来轮到孙子维的
第313章 彼岸的年中总结-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。