市，业务进行整合等一系列的事情才是大头，预计陆续忙碌到12月底才能初步整合完毕。
接下来有的是周受资和张小龙忙的，等安排完他俩，自己也得继续忙了。
现在张小龙陷入了四线作战，三线在微信：小程序、双十一、集五福；新任务就是整合高德业务。
陈默跟张小龙确认好工作职责的优先级，按四象限法则进行了划分，比如双十一是紧急重要、集五福是重要不紧急等等。
随后让其把微信这边一部分精力和权力下放给许良。
后者作为跟随陈默从小米来到彼岸的元老级员工，这一年多，在微信这边作为张小龙副手，表现非常不错。
张小龙对这个副手一直以来的表现也很是满意，认可陈默的安排。
这样他就腾出将近一半精力放在高德的业务上。
“高德地图注意两个事情，第一、人员的重建和筛选，能力不行可以再培养，但不符合彼岸价值观直接大礼包。”
“嗯！”
“第二、观察下成从武的反应，能用就用，不能用你自己全权处理。”
“明白！”
“第三、到那边先抽出一个技术小队，派到饿了么张旭豪那边，把饿了么地图和LBS定位做好。另外给你微信发了一份之前我整理好的高德后续发展规划，这份文件只有你知我知，大的方向按照上面的走，具体你自己定就行！
要人跟我说，财务找周受资，人力找徐培新，大概就这样！
高德地图我现在不要求任何盈利指标，把产品做好，把服务做好！OK？”
“OK！”
“还有问题么？”
张小龙平日里都一副严肃的表情，此时带着一丝笑意，“老板思虑周全，我的问题都被你说完了~”
“活多任务重，士兵上战场前都知道吃饱饭再去，作为将军更应如此！
作为高德CEO理应授予你高德3%的股份，一会你去找周受资签相关合同，咱们一起加油，让微信和高德两开花，给用户带来更好的体验和便利！”
50亿的3%，就是1.5亿，这不仅是老板体现出的慷慨，更是一种肯定、一份责任，遇到这种老板，属下怎能不赴死效命！
张小龙脸上笑容消失，抿着嘴角承诺，食君之禄，忠君之事！
“老板，您看我表现！”
说完，他转身大步离去。
回到自己办公室，张小龙迫不及待打开文档，看着里面的内容.
「地图的核心之争是数据之争，谁的地图数据全、更新快、精度准成为后续赛跑的关键.
针对目前高德的问题，整体分为三个大体维度大体解决思路如下
未来高德地图将成为智能驾驶的核心技术之一
后续可关注我国航空航天事业发展，接入卫星级定位（待定）.」
张小龙目光灼灼，时不时敲着键盘，记录下自己一些看文档时所产生的碎片化灵感和心得，因为每次他都能从老板那里学到新的东西，这对他而言是最开心的事情。
通篇看完，从大的宏观层面，到具体方式方法论，再到未来前瞻性，堪称行业内的指导范例。
就像棋手之间的对弈，普通高管可能看到前三步就已经凤毛麟角了，张小龙自诩现在的自己能看到第四步或者第五步。
但不知为何，他感觉老板仿佛看透了这局棋未来的走向，甚至于最终的胜负
自从来到彼岸之后张小龙能感到自己的进步，但随着进步越大对老板的这种感觉就越强烈。
或许彼岸的其他高管也感受到老板身上的这种强大的能力。
彼岸员工离职的不多，中层管理跳槽的只有屈指可数的几个，到了核心高管这一层级非常之稳定，没有一个人有异心。
当然了也可能跟其他企业给不出这么高的薪酬有关。
钱给够，权在手，还能得到成长的机会和进步空间，这样的公司这样的老板打着灯笼都找不到。
最重要是十一期间，他们团建返程之前那次聚餐，酒后三旬后，老板跟他们说的一段话让当时在场所有高管很是动容.