老板敲下的，没想到这个传闻竟然是真的。
同时也让许多技术岗管理层的人员看着这一幕暗自擦了擦汗，自从从技术升任管理岗，会议多了碰代码的机会少了，现在虽然理论和视野开阔不少，同时代码能力跟之前有所退化。
没想到老板的编程能力竟然依旧在线，这让其中一些人有些汗颜。
其实这个项目是陈默故意挑的，因为那些深奥的架构他现在贸然插手适得其反，反而这种从零开始的小抽奖系统还是难不倒他，但陈默心里清楚，以后他能插手技术的事情只会越来越少，这也是作为企业掌舵者需要进行的取舍
台下发言的越来越少，以至于到后来有人只能吹毛求疵的提出一些细节上的建议。
比如164行注释语义错误容易引起歧义，683行注释连续有两个句号等等
其他非技术岗的小伙伴，虽然具体细节听不懂，但是有陈默边敲代码边讲解，浅显易懂的，大体还是能跟上思路的，不禁感慨，原来他们以往并肩作战的战友这么牛逼啊。
依旧台下一角的那个小组，现在人均汗流浃背。
原本查到原因后，他们放下心来，尤其听完老板讲话，他们对自己编写的这套系统还是很有自信，认为能经得起考验。
结果毕竟集全场技术之力砸过来的火力太猛了，属于全方位打击。
不过小组这几个人别看脑门冒着汗，手里的键盘噼里啪啦直响，记录着刚才所有的建议和反馈，感觉太踏马幸福了。
他们发现周围原来有这么多大神，提供了非常好的思路想法，学废了学废了。
这对他们来说是一次可遇而不可得的机会，对他们的成长和提高太大了，这才是属于他们的年终大奖！
“还有么？没有我就提交咯？”
“没了！”“提吧！”“我的大奖早已饥渴难耐了！”
commit！
提交完代码，陈默搓了搓冒着热气的双手，但是他脸倒是快冻僵了。
NND下次年会一定要找个室内的。
此时他才点开代码提交版本记录，公布正确答案，只见最后两次的作者都是，chenmo
“其实这套抽奖系统正如大家之前的所见，底子还是很不错的，只不过在锁档上传后，我以权谋私了一下在上面加了一些料，这才如大家所见。
这也是本次年会的最后一个节目，希望大家喜欢~”
这时所有人才恍然，他们还奇怪，以集团技术能力不应该出现这种低级失误，原来是内鬼是老板。
不过老板能有什么错呢？大家选择性地无视，毕竟刚才全民参与其中调试代码，各抒己见，建言建策的氛围感觉太棒了。
“首先，感谢编写这套系统的原作者，他们在那边，来招招手~”
大家不约而同看去，给予热烈的掌声。
“当然我这个老板也有点不厚道，下次一定提前打招呼，估计给他们吓够呛。
这就是我们大家一起完善的彼岸抽奖系统，后续这套抽奖将会并入微信，成为抽奖小程序的底层，可以为企业、客户、用户提供各种抽奖服务。
而其中也有你们的一份今晚的一份功劳！要不，给你们自己也鼓个掌？”
啪啪啪~
“为什么我要表演这个节目。”陈默脸上的笑容消失，伸出一根手指，
“第一，想让大家知晓，我们不要媚上的向上管理，只要你做好本职工作，有额外的付出，上面自然会看到，如果大家一分耕耘没有一分收获，付出和回报不对等，那么是我这个老板有问题！” “第二，想让大家知晓，我们做产品要有普适化，通用化的思路，技术的追求永无止境，不要自满，不要骄傲，要保持谦卑的心态，人上有人，天外有天，干咱们这行，永远不要停下你们学习的脚步。”
“第三，告诉彼岸所有管理岗员工，你可以不写代码，你可以不亲临一线，但你不应该不会，不懂，不了解你的项目和里面的代码，我能做到，你们更应该能做到，彼岸不需要只务虚不务实的领导！
第四”
陈默故意顿了一下，微笑起来，
“我们，抽奖！”
HOOOOO~~~~~
（紧张、期待、欢呼、遗憾）*10
最终10名幸运儿出炉，现场响起哀叹一片.
这10位上一世一定是大善人的天选之人，他们来自不同部门不同岗位，7男3女，非常符合彼岸员工的男女比例。
陈默亲自为他们颁奖，那是一张张带着钥匙印记的大牌子。
牌子只是象征意义，等后面会发实物，没房的分房，有房的发钱。
“大家满意了么？”
“不满意！”
“我觉得也是！”陈默继续按着遥控器。
屏幕中显示出华清嘉园商品房一套，这次后面跟上的是*100！
全场暴动了，100套房子什么概念？那可是赤裸裸的5个亿啊。
原本他们以为5000万的年终大奖，总价值1亿的年会奖品已经是今晚的巅峰了，没想到老板还有活，这是不准备过了？
台下就连刚才猜明年年会大奖的哥们都懵了，什么情况，老板把明年大奖都预支了？那明年发啥？
随后所有人都看到下方出现了一个前置条件。
「2013年度SSR（稀有）优秀员工奖！开奖日期：明年集团年会现场」
“一命二运三风水，四积阴德五读书年会大奖中奖几率千分之一，完全是凭运气，大家谁也没办法，我知道这样不公平，但这个世界本身就不公平。
而这些优秀员工奖，中奖概率是百分之一，这回不比运气，没有论资排辈，不靠关系亲疏，而是靠你的能力和你的付出，只要你足够优秀。
华清嘉园的房子就在那里，静静的矗立，等待着你！
顺便打个补丁，明年末这个奖项的评选，将会邀请包括我、彼岸核心高管团、该候选人上下级、周围同事随机调查、人力资源、员工等联合部门综合评估，确保相对公平.
这点请大家放心，你们只管努力，剩下的交给我！
2013年彼岸集团年会，就此结束，让我们明年”
“不见不散！”
“不见不散.明天是园区开放日，除了必要岗位，大家可以带着各自亲朋好友，前来畅游，让家里人知道你在彼岸过的好不好，除了合作的商铺不免费，其他全
第411章 这根胡萝卜有亿点大...-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。