式做题的李武。
他抬头看到戴哥起身，冲自己露出鼓励的笑容，然后收拾东西走人。
李武看了看电脑上的时间，才半个多小时，戴哥这就做完了？
他看着已经自己做了一半多的题目，要不要这么夸张？
看来自己对他低估了，这哪是百度主管的水平，起码是个技术经理。
运气不错，起码这次认识个大神，不亏。
摒弃杂念，李武继续努力答题中。
1个小时过去，离交卷时间还剩不到半个小时.
2013教室交卷人数过半。
其实李武的所有题目早就在1个小时多点就全部回答完毕，但他没有选择提交。
他在思考，专业技能考核部分自己刚才重复检查了一遍，还是有信心的，他现在思考却是关于后面20道价值观的测试。
“领导天天到临近下班时间点就开会，你主观意愿很抵触，下面几个行为，你该作何选择？”
“当你发现公司有明显违背劳动法的行为，但周围同事都习以为常，你会如何选择？”
都是类似职场话题，而且下面的答案选项虽然那内容各有不同，但大体可以分为三类，同意、拒绝和随波逐流
虽然李武只在网吧干过，没正经经历过职场，但等量替换一下，如果自己下班要走，老板叫他干点事，那肯定配合啊，还能拒绝咋地.
李武原本按照正常的思路回答完毕，但他现在在犹豫，总感觉自己勾选的选项好像不太对。
想着青藤百科综述里面，他所看过的彼岸愿景，价值观
想着职言中关于彼岸的一些言论、网上关于彼岸的一些新闻.
想着刚才陈默在台上的讲话
李武目露明悟，或许其他公司是要任劳任怨的应声虫，但这次青藤学院这次价值观测试的目的明显不是！
彼岸可不是其他！
下定决心，李武直接把有关价值观部分考题的答案，全部改了一遍，从一个极端改向另一个极端。
随后，直接交卷，走人，不再有任何犹豫！
考完试，今天就没其他事，后续等待着下午5点后成绩公布就可以了。
在离院前，李武被青藤院的老师发了一张引导单，正面是明天的安排，是一个分支流程图。
考试通过→明天办理入院相关手续→可观看青云路考核→后续院内进修数月→入职彼岸
考试通过→成绩处于前5%的考生→自动参加青云路考核→根据最终成绩，入职彼岸
考试淘汰→可选择离去，对明日青云路考核选拔感兴趣，可凭借考生资格，进院内观看
翻面，也有许多内容，分成好多条，李武以为是青藤院的一些规章制度之类的。
结果定睛一看，竟然是一份企业招聘避坑指南，李武边走边看边感慨，大厂套路深，我要回农村。
出了大门，李武就看到门外正中间跪着三个人，每个人都保持一段相安无事的距离。
一番打量李武发现，最左边那个哥们有些摇摇欲坠，另外两人倒是跪的板板正正，看起来很是虔诚的样子。
什么情况？青藤院刚开业咋就有喊冤的？
不过事不关己，李武只是好奇瞅了两眼就收回目光。
在回住处的路上，他一路摆脱婉拒无数抛到身前的橄榄枝，摆出铁面无情，此身属国的姿态。
回到住处，果然，戴哥不在，应是已经离开，这让李武不禁叹了口气。
也是，大家萍水相逢的，即便相见比较投缘，不过一夕之欢罢了。
每个人都有自己的路要走。
下午5点整的北七家小镇，就连前阵子的大年三十都没有这么热闹过。
无数欢呼、尖叫、哭泣、叹息声交织在一起，形成了冰火两重天的格局。
考试通过的或手舞足蹈，或放声大笑，或喜极而泣，有些激进的跟范进中举没有两样，甚至有个哥们想大冬天裸奔庆祝被众人拦下的。
而那些名落孙山的考生，有的准备收拾行囊打算默默离开奔赴人生下一站。
有的则想试试其他大厂，想凭借自己考试成绩，柳暗花明。
有的收拾情绪，想要去看明天的青云路选拔，看看人与人的差距到底有多大，重新梳理目标继续努力。
此时最忙的则是院外那些友商们的招聘专员。
可忙碌的一圈，他们发现有收获，但远远不达预期。
按照他们原来的想法，青藤院即便考试通过，还需要学习培训3~6个月不等，而他们这边直接就可以免试入职，挖人成功率还是不低的，此时应该是他们业务高峰期。
可实际上呢？虽然也有许多人来想要看看机会，可聊着聊着就把人聊没了。
没办法，实在是这些家伙太精明了，把他们喂到嘴边的饼给吐出来了。
离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。
“哎，同学，要不你再考虑考虑，对比其他几家，我们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到P7。”
“P7总包多少？”
“年薪在60万左右，加上股票，起码在100万，年薪百万哦~~~”
以往这么说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，
“薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325么？”
对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。
其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。
在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75（超出期望）、3.5（符合期望）、3.25（不达预期）为最低分。
因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，70%是3.5、20%是3.75、10%属于3.25属于“死缓”。
如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
而公司内
第429章 天下英才，尽入吾手！-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。