不自信，陆良大概就会变成下一个柳晴。
先替他管理滴滴，直到物色到一个合格的管理者，而他又会变成吉祥物。
“柳总走得这么干脆，肯定是想好了下一步，不必为她担忧，说不定还会再见。”
“说的也是。”
两人交谈间，忽然响起敲门声。
朱景世敲门而入，42岁，长期在外跑业务，皮肤微黑，显得非常精瘦干练。
他跟程伟点点头，打了声招呼，然后看向陆良：“陆总您好，我是朱景世。”
虽然程伟对他有知遇之恩，但是陆良把他捞回来的，不然他还在国外飘着。
这是再造之恩，他会记在心里。
“朱总，请坐。”陆良嘴角带笑，询问朱景世，未来三年的短期计划。
coo即首席运营官，负责制定企业长远战略，并督导各分公司总经理执行工作。
他们的主要职责包括贯彻执行公司的决策、计划和各项指令，及管理公司的运营。
跟CEO的区别，简单来说一个主内，一个主外，所以陆良想听听他的看法。
朱景世沉吟片刻：“第一步，在上市前肃清集团内部的女权问题。”
“打算怎么处理？”陆良笑容略有玩味。
这几年女性自诩觉醒了，各行各业，乃至地铁都诞生了女性车厢。
今年滴滴又发生两宗影响恶劣的案件，还有许多纷争，女性都是以受害者出现。
滴滴本来就不受女性待见，为此柳晴只能成立多元与包容联盟，增加公司女性职员数量，打着身为女性，共情女性，关心女性的旗号，转移舆论的焦点。
目前公司职工共7200人，其中女性职员有5472人，男性职员有1728人，女男的比例是76：24。
想解决公司内部的女权问题，起码要把这个比例降到四六，但要开除一半女性，稍微处理不好，舆论直接爆炸。
如果是想通过增加男性职员数量，从而调控比例，那无疑会增加大量人力成本。
陆良就要怀疑这个coo是否合格。
“所有的对立问题本质都是阶级问题，陆总，您之前就已经使用过，非常好用。”
朱景世不动神色拍了个马屁，讲述他的计划：“通过分化，提升几名女性的职务，让她们先取代柳总在女性职员心中的地位，再慢慢把部分女性调离重要的管理岗。”
“借由股权激励，及上市之由，开启末位淘汰制，她们想要平等，就给她们平等，只要男女同权开始实施，相信就会有大量女性，承受不了高压而主动离职。”
“最后再让技术部开发几个功能，让女性乘客可以自主选择司机，及女性司机优先派单，还有要求每个司机配置监听设备，以此来讨好女性用户。”
女性喜欢在网上发言，当代男性的钱又基本都是女性在花，所以市场有句话，得女性者得天下。
至于男性，反正他们是沉默的大多数，也懒得发言为自己争取权益，又或者被男人不要小家子气给束缚住，直接忽略掉就好。
陆良哑然失笑，
这话很残忍，但就是事实，某
第505章：权力之争，终落地-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。