第一百六十三章 人才培养计划！

    次日，许伟荣无奈跟着许晴前往公司熟悉业务，就算他强烈拒绝，最终还是被许晴拒绝，强制带着他前往公司。

    景晴这边今天也有一个非常重要的会议，几乎所有高层都出席这次会议。

    就连陈景鸿许久没有见面的李荣凯这个景晴一号员工，还有刘嘉明这个医药研发负责人都出席这次会议。

    就连一直出差在外，帮京东方，天马等合作公司搭建生产线的卢汉维都乖乖在昨天晚上乘坐最后一班飞机，飞回鹏城参加今天会议。

    “景晴集团，立志成为全球化领先全行业集团，人才是重中之重。

    或许现在为止，景晴员工不多，只需要对外招聘几乎马上就能招到合适的人员。

    但是如果后续我们员工超过五万，十万，甚至百万，千万的时候呢？

    再或者，当我们领先技术越来越多，外界人员从技术到素质都满足不了我们的时候呢？

    所以，我们此刻必须成立，属于景晴集团自己的人才培养系统。”

    会议室内，当高层听张熙然说出这次会议主题，第一个反应就是太过夸张。

    以目前景晴潜力，员工破万已经达到，破五万他们也不怀疑，十万也觉得合理，但是百万到千万，在场所有人不觉得能够达到。

    毕竟要是千万的话，岂不是代表国内每一百多人就有一人是景晴集团的员工。

    如果平均一个人月薪一万，那么单单每个月员工工资景晴就需要一千亿，一个月工资就是好几个上市公司的市值。

    一年付出的工资就一万多亿，想想都觉得疯狂。

    “人才培养计划？”卢汉维开口道：“人才培养确实非常重要，只要规模达到的公司也都有这个计划。

    陈总不知道，您说的这个计划是？成立培训部门？还是和一些大学合作开设成人课程？”

    抛去张熙然说的那些不靠谱幻想数据，在场众人对这个人才培养计划并不反感，也开始纷纷表达自己的意见。

    只是说来说去，这些人都摆脱不了卢汉维说的两个选择。

    “我决定，成立内部学习系统，所有员工，上到我下到一线产业员工甚至保洁保安。

    只要是公司员工，都可以进行学习。

    后续员工招聘，除了高层或者新项目技术人员，否则只能从人员库中进行内部招聘。

    内部员工只需要满足基础课程和职位特定课程，通过课程考试，线上或者线下能力验证，将直接任命。”

    等众人一一开口说完，陈景鸿这才开口缓缓说出自己的想法。

    这次的人才培养计划，是陈景鸿经过深思熟考虑决定的。

    当然其中最重要的一点，是他前段时间，凭借系统升级GPT这个AI工具。

    GPT这个东西，经过系统不知道升级多少代，最终产物拥有AI母体服务器，AI植入芯片。

    更甚至还有AI生化机器人，经过他亲自体验，这个AI生化人如果单从表面根本区分不出来是否正常人类。

    不过最终，他只从系统购买出一个AI

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