第276章 人才引进给副处

    周元彬强行按捺住内心的喜悦，尽量让自己的声音听起来平静一些，但还是有些难以掩饰地问道：“老板，您这是打算对常务副部长何涛动手吗？”

    秦朗微微一笑，随手扔给周元彬一根香烟，然后笑着说道：“话可不能这么说啊，何涛担任常务副部长已经快满一届了，按照组织相关条例，他本来就该有所变动了。”

    通常情况下，对于那些较为关键的职位，都会有一定的任职年限要求以及地方回避原则。

    而组织部常务副部长恰好就是需要遵循这一回避原则的职务之一。

    此时，周元彬才恍然大悟，明白了老板为何如此有把握能将自己直接安排到部务委员的位置上。

    原来，只要何涛的职位发生变动，组织部内部就能够再度提拔一名新的副部长。

    如此一来，组织部相当于内部提拔了两个人——副部长晋升为常务副部长，而他周元彬则升任副厅级别的部务委员。

    再加上即将调离的何涛，实际上组织部一下子就占据了三个名额。这与之前一个名额都没有的情况相比，简直是天壤之别。

    组织部如果内部都培养干部，那么它还有什么存在的意义呢？所谓近水楼台先得月，如果组织部连这一点都做不到，那就说明组织部的领导实在是无能之辈了。

    周元彬接过香烟后，首先为秦朗点燃，然后缓缓地说道：“老板啊，您也知道，常务副部长这个职位非常关键，省委书记要是不同意，那基本上是没希望的。这个位置就如同财政厅厅长对省长一样重要，人事一方印，财政一支笔，同等重要。”

    “你说得确实有道理，任何一个一把手都绝对无法容忍别人染指常务副部长这个职位。毕竟，常务副部长负责组织部的日常工作，他所代表的其实就是书记的意志。特别是当组织部长不太听话时，甚至能够将其架空。”

    秦朗在说这些话的时候，心里总觉得有点怪异，因为他自己恰好就是那个不太听话的组织部长。

    

第276章 人才引进给副处-->>(第1/3页)，请点击下一页继续阅读。