“这也是为什么，我要你分管人才服务中心的原因。”
周元彬听到老板这样说，立马就严肃起来，他可不想因为自己的大意，而破坏了老板的计划。
看到周元彬神色紧张的样子，秦朗拍了拍他的肩膀，说道：“我交给了齐胜天一个任务，让他联络全省的县委书记，县委书记虽然会亲近，但真的要作为嫡系，还是有待考量的，因为他们走到这位置，已经算是不容易的，而且有些人年龄比我都还大，对我来说，他们并不是未来。”
周元彬心中吐槽了一声，“全省的县委书记，找出来比您年龄小的也没几个啊，谁让您35岁就到省委组织部长这样的高位了。”
周元彬清楚，老板的意思，老板的眼光放的很长，五年、十年甚至更长，他要培养的干部，是多年以后，依然能随着他脚步成长的干部。
但那样的干部太少了，35岁干部，别说正厅、副厅了，就算是正处、副处，都算很少见的。
要批量培养，这个难度太大了。
周元彬实在是想不出，到底会以怎样的方式，能给老板培养可用的，纯洁的，志同道合的的干部。
年龄小的级别不够，年龄大又不单纯。
怎么看，这都是一个无解的局。
要怪，只能怪秦朗太年轻，就身居高位了。
秦朗似乎看透了周元彬的内心吐槽，说道：“我一个想法，那就是到燕京大学、华清大学等几所顶级高校，引进一批博士生，充实到各个县、各省厅、市局”，全部给予副处级实职。
“县里就干个科技副县长，省厅直接挂副处长，地市局挂副局长或者局长助理。”
秦朗说完，周元彬眼前都冒星星了，还得是老板考虑全面啊，对啊，人才引进啊，21世纪最贵的是什么，是人才！
这些大学生，眼神又无比清澈，要是能给弄到江东省来，只需要一届的时间，他们就会成长为全省的中坚力量！
秦朗的这一手，布局未来。