第223章 反向说服

    由于陆鸿正在进行WM-1军用机械外骨骼的攻关试验，吉姆·戈登一直等到凌晨才接通了陆鸿的电话。

    他是个聪明人，自然知道亚当斯的迷之自信纯属无稽之谈，对陆鸿根本不会有任何作用，因此选择了非常婉转的方式试探陆鸿的想法。

    在扯了一大堆关于合作与交流的必要性后，他总结道：“陆，作为一个国际化企业，我认为有必要加强鸿鹄科技母公司与海外公司之间的交流与沟通。你看，是否可以考虑在母公司与海外公司之间建立轮岗制度，让一部分管理层定期轮换，以便于熟悉业务？”

    吉姆·戈登觉得自己的提议非常隐蔽，因为类似的操作在许多跨国公司都有，算不上特别。

    可惜他碰上的是陆鸿。

    早在因为圣荷西事件跟自由党展开合作时，陆鸿就知道这群国际资本大鳄是个什么尿性，始终在提防他们对鸿鹄科技的渗透。

    他之所以将海外公司完全做成了一个销售公司，目的就是避免母公司的技术泄露出去。

    毕竟鸿鹄科技母公司有大量技术是绝对的机密，万万不能泄露出去！

    吉姆一提出这个所谓的轮换计划，陆鸿便警惕起来。

    他轻笑一声，淡淡地说道：“吉姆，让我猜猜，是哪位大人物向你施压了，对吗？看来白鹰方面的某位大人物对鸿鹄科技的技术很感兴趣啊……”

    吉姆闻言心里一紧，暗道陆鸿为什么会如此敏锐？

    他面上依然不动声色，声音里透出困惑，“我不明白你在说什么，陆。我的提议只是许多跨国企业都在采取的策略，毕竟我们需要更加国际化的视野……”

    陆鸿直接打断了他，“没有这个必要，吉姆。HONG-HU TEC的业务内容你比我更清楚，我们确实需要在全球范围内开展销售业务，但要做到这一点，我们只需在业务发生地雇佣当地人就能完成。我看不出有任何必要让海外员工跟夏国员工进行轮换，毕竟大家面临的销售环境截然不同。”

    这一句话就把吉姆噎得半晌说不出话来。

    就在他不知

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