“罗老师,你再仔细想想。”
张硕道,“我最开始做这个研究,其实根本没想拿什么项目,目的就是进行实验数据分析。”
“这是一种新的分析手段,从来没有人做过,实验和模拟的偏差对比也许会有新发现呢?”
“那代表什么?”
“可能会出现前所未有的物理发现也不一定。”
“啊?”
罗勇军呆愣了好一会儿,忽然起身喊道,“前所未有的物理发现?那不是能拿诺贝尔奖!!”
“这个……”
张硕都不知道该怎么评价,他想了想才继续道,“很难吧?物理发现需要完善的证明才能确认。我们只是分析一次实验数据,可能会看到一些情况,但短时间应该无法明确证明是新的物理发现。”
“实验的影响因素是有很多的,可能更多的人会认为是正常偏差,而且我们还需要证明分析方法是没有漏洞的。”
“当然,最重要的是希望,也许有一天,我们就能通过研究发现新的物理现象,并给予一种全新的解释。”
“到时候,诺贝尔似乎也不重要了。”
张硕感叹着。
罗勇军忽然发现自己和张硕的思想境界不在一个层次上。
他不断关注的是经费和个人荣誉,而张硕竟然展望起了未来,期待的是能有新发现来推动科学发展?
他自嘲的笑了笑。
想到要参与一个百万级别的项目,他激动的脑子就一直转个不停,突然某一时间,感觉有些不对劲儿。
他是张硕的导师,张硕是他的学生。
导师会带着学生做项目,学生也会叫导师‘boss’,也代表一种项目关系的统属。
针对刚刚拿到的项目,张硕才是直接负责人,他要跟着张硕做项目,叫张硕‘boss’也没问题。
问题来了。
“谁是boss?谁是导师?”
……
苏东大学是国内的名校之一。
大学里的数学科学学院拥有百年的历史,师资力量、科研水平都能排在国内前五之列。
行政楼一层的小会议室,正进行一场学院内部的小型工作会议。
主持会议的是学院的副院长、科学与工程计算研究所主任盛振华,参与会议的包括行政主任王朵菊、副主任姚松,综合管理办公室主任吴桥,等等。
会议讨论的是人才引进和经费管理。
人才引进是学院的重点工作之一,只有不断的引进高素质人才,才能让学院的学术水平保持竞争力。
经费管理,则是让人头疼的领域。
苏东大学是国内最顶级的高校之一,每年的总计经费高达几百个亿,但数学学院做的纯数学研究比较多,也就拿不到太多的经费。
学院内的教师都抱怨经费问题。
这个问题连副院长盛振华都很头疼,他负责的科学与工程计算研究所,同样总是为经费发愁。
会议上谈了很多内容,包括争取和企业的合作,也包括帮助学院的教师申请到更多的基金项目。
最后,盛振华问到了张硕,“上次开会说的那个博士生怎么样了?他跟的哪个教授?”
他说完感慨了一句,“建校以来的第一次,百年历史上都没出现过的情况。”
其他人深有同感的点头。
在数学科学学院的领导层里,就没人不知道张硕的名字,因为第一次碰到读博期间被取消硕士学位的情况,他们还专门开会讨论了一次,就连院长齐
第十四章 什么是人才?这就是人才!-->>(第2/3页),请点击下一页继续阅读。