第一百七十二章 张硕：这才是超越的机会！

    刘明昆接到张硕的邀请以后，表现的非常激动，他在办公室里就大嗓门的喊着，“张硕邀请我加入他的团队！”

    “是张硕！”

    “我以后要和他一起工作了，一起做同一个研究，同一个项目……”

    这对他来说有些不可思议。

    他就是一个首都科技大学平平无奇的副教授，每天还在为研究经费发愁，个人放在学术圈里，完全没什么影响力可言。

    张硕是谁？

    那可是未来会获得菲尔兹奖的大人物，放在国际上都是非常有名的数学家，理论物理领域能构建出一个全新理论构架的天才。

    另外，张硕才刚刚26岁。

    即便把范围缩小在学术圈，两人也根本不是一个世界的人。

    面对张硕的邀请，刘明昆根本没有任何拒绝的理由，他激动到马上订了去苏东的机票，恨不得马上就到苏东大学签协议。

    他和其他人解释说，“万一去晚了，张硕教授改了主意怎么办？”

    “……有道理。”

    那确实是个问题。

    所以第二天早上七点半，张硕就在高院楼门口碰到了顶着黑眼圈的刘明昆。

    “张硕教授，我来了！昨天你邀请我加入团队，什么时候签合同？”刘明昆迫不及待的说道。

    “额~~~”

    张硕的一声惊愕顿时让刘明昆紧张了。

    他也发现了对方的紧张，赶紧说道，“刘教授，不要着急，先进来，去休息一下，我是真心邀请你的。”

    “合同，我马上让人准备。”

    学者加入项目要签保密协议，还有一些合作相关的条款，包括经费分配、成果分配等等，协议还是比较复杂的，必须要专业的人来准备。

    行政副主任钟静芬就能做这个，但她八点半才会正式上班。

    张硕带着刘明昆参观了一下高院楼，知道他没吃早饭，又带着去了一趟食堂，再回来终于等到了钟静芬。

    钟静芬帮忙准备了协议。

    张硕和刘明昆针对条款商议了一下，实际上，就是张硕询问刘明昆的意见，刘明昆都是直接同意的。

    这倒不是追星之类的，因为对他来说，加入到张硕的团队只有好处没有坏处。

    比如，能分配到经费。

    比如，能找到明确的研究方向，并分享一些研究成果。

    同时，他觉得自己也是弱势的一方，就干脆什么都同意。

    在正式签了协议以后，张硕又带着刘明昆去了源点论研究办公室，认识了团队的其他两个人--汤海益和郭平。

    “我们的团队就正式成立了！”

    “四个人应该也够了，现在主要的方向就是研究电磁力引力的理论关联，刘明昆教授，你在首都科技大学，我们可以通过视频会议的方式讨论问题。”

    团队，正式确定下来。

    刘明昆留在苏东大学一天时间，第二天才乘坐飞机返回首都。

    研究也正式开始了。

    张硕全心投入到研究工作中，针对团队来说，他会给大家分配研究任务，碰到难点的时候，就让所有人想同一个方向，然后一起进行讨论。

    有任务系统指引的正确方向，研究的内容会很明确，进展也就非常顺利。

    有句话说的好，三个臭裨将，顶个诸葛亮。

    汤海益、郭平，再加上刘明昆，三个理论物理方向的年轻博士，每一个都是聪明人中的聪明人，他们三个加在一起，再加上明确的研究方向，碰到的问题大部分都是有解决方案的。

    所以研究就显得非常顺利。

    当然，也会碰到很难解决的问题，尤其是到研究关键点的时候，他们会讨论下一步的论证方向。

    这时候，就要氪币解决了。

    张硕一直希望能‘氪币’到1000，就能开启新的任务了，新的任务还是很重要的，以后有实验之类的任务，可能就会长期占据任务栏。

    现在没有实验类任务，也有两个任务栏被占据，只能空出一个出来。

    多一个任务栏，就能多一项同步进行的研究。

    每一次氪币，都能够让研究进度有很大提升，也能指引下一步的论证方向，效果还是非常明显的。

    ……

    在多数学者看来，研究工作是很苦恼的，但是，张硕团队的几个人都很享受，因为感觉研究一直都有进展，没有碰到被卡住的问题。

    每当遇到难点的时候，张硕就会站出来解决问题，然后就进入下一步的论证工作。

    汤海益、郭平都是新人，他们都是刚参加工作，也是第一次加入正式的科研团队。

    他们就感觉感慨着张硕的水平以及团队工作的重要性，“张硕教授水平真是太高，碰到难点，很快就能想到解决方案。”

    “我们的研究进展也很快，感觉

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