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“老李，老侯，借着这一次扩产招工的机会，我打算把研发中心的规模给扩大起来。”
“到时候把它发展成为一个具备自主研发新产品的部门，成为华夏最强大的摩托车研发团队。”
“但是这方面的技术人才比较难招募到，你们有什么想法吗？”
江辉把侯国明和李学文都叫到了自己的办公室商量着对策。
时间不等人，宝马70已经开始大规模的量产，他准备继续开发一些新产品来扩大朝阳摩托车制造厂的影响力。
如今工厂员工数量已经突破500人，飞快的朝着1000人的方向而去。
但是真正具备专业知识的技术人才，还不到50人。
这点人才队伍，肯定是不能满足江辉的要求。
按照江辉的想法，研发中心本身就要具备至少500人，甚至是1000人的团队规模。
到时候各种排量的摩托车都要搞起来，甚至其他一些关联产品也能生产。
不管是把产品卖到国内，还是出口到世界各地，都是可以搞起来。
但是真的要去招人的时候，就发现没有那么的简单。
这个年代的人才流动，实在是太不容易了。
“厂长，一般工厂的技术人才，都是自己培养或者请上级部门从其他工厂调配。”
“我们自己培养的话，短时间内可能比较难形成比较大的规模，需要一定的时间积累才行。”
“至于请一机部从其他工厂调配，倒是可以一定程度上的解决问题，但是也很容易引起其他工厂的反弹。”
“只能先一步一步的慢慢来。”
侯国明一把年纪了，对于许多事情也算是看的比较通透。
别看在哪里干活都是为国家做服务，实际上你想要让人员按照你的意思去安排的时候，就会发现事情比你想象的要复杂很多。
“厂长，我倒是有一个想法，可能有效果。”
李学文结合自己的亲身体会，觉得有一种别具一格的挖人方式，也许行得通。
“有什么想法都可以大胆的说出来，不用有什么顾虑。”
江辉给李学文一个鼓励的眼神。
三个臭皮匠，赛过诸葛亮。
有的时候，这话还是有道理的。
“现在大量知青返城，首都找不到工作的年轻人一抓一大把。”
“找不到工作，基本上结婚什么的也就不要想了。”
“估计许多当家长的都为这个事情操碎了心。”
“当初我就是为了给孩子一个进入首都汽车制造厂的机会，所以选择了内退，然后来到我们厂上班。”
“我觉得跟我的情况差不多的人，应该还是有不少的。”
“不管是首都汽车制造厂，还是首都摩托车制造厂，亦或是首都内燃机总厂、首都齿轮厂、首都钢铁厂，各个工厂里头肯定都能找到有这方面困惑的技术人才。”
“我们只要安排人专门打听一下，然后去跟这些技术员商量，让他们在自己的工厂选择内退，把职位交给自己的孩子，然后他们自己来我们厂上班
第247章 别具一格的挖人方式，刷新大家的三观-->>(第1/3页)，请点击下一页继续阅读。
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