第264章 丰厚的奖金带来的潜在影响，远超预期

    “厂长，1981年已经过完了，很快春节也要到了，估计许多工人们都在期待着奖金的发放呢。”

    眼看着会议已经把各种主题都讨论的差不多了，人事总务部的李学文提到了一个大家都非常关心的事情。

    之前江辉可是跟大家承诺过，只要工厂去年的产量达到1万辆，就多发一个月的奖金。

    按照现在的情况，那就要发三个月的奖金。

    对这个年代的人来说，这绝对是非常有吸引力的奖励了。

    各个工厂普遍都还没有年底发奖金的意思，能够多发一个月都很不错了，更加不用说三个月。

    大部分的工厂都只是发一些年底福利而已。

    “你等会就正式的发一份通知到各个部门，1月份发工资那天，同时发放去年的奖金，每个人的基数为3个月。”

    “对于去年考核结果会优秀的员工，奖金最高可以在基数的基础上翻一番。”

    就那点奖金也没有多少钱，江辉肯定不会为了这点小钱把自己说过的话吞回去。

    甚至在这个基础上，给绩效考核好的员工多发几个月奖金也没有什么。

    这样子更容易刺激大家奋勇向前。

    以前，拿一个年度优秀员工，也就是年底表彰大会的时候多发一个热水瓶或者一个脸盆，更多的时候强调的是精神上的奖励。

    江辉现在不打算来虚的，优秀员工的年终奖直接给你翻一番。

    那个激励作用就很大了。

    反正整个工厂一年也就10名优秀员工，多发不了几个钱。

    “厂长英明！”

    “太好了，今年过年不愁没钱花了！”

    “工人们估计要高兴坏了！”

    “这样子下去，估计春节放假大家都不想放了。”

    “我觉得要强调一下今年是特例，明年不可能产一万辆就多一个月奖金，要不然奖金可能都要跟工资一样多了。”

    “其他工厂的人估计要羡慕坏了。”

    ……

    参加会议的人，个个都兴高采烈。

    虽然大家都是有梦想、有追求的人，但是谁也不会跟钱过不去啊。

    特别是这种合法收入，更是没有人会嫌弃太少。

    果然，当李学文把通知下发到各个部门的时候，整个朝阳摩托车制造厂都沸腾了。

    去年一年，特别是下半年，几乎每个月都有米、面粉、花生油之类的福利发放，这些东西的价值每个月都能值个十块八块，已经算是非常丰厚了。

    这么算下来，去年一年的工资奖金和福利，都快赶上其他工厂两年了。

    “老廖，听说你们年底发了三个月的工资作为奖金？”

    徐小波和廖成文差不多时间进入到首都汽车制造厂，之前又分别是设计处底盘科科长和技术处技术科科长，再加上两人都在家属楼的同一栋楼里头，关系算是比较密切，时不时的会一起坐下喝几杯。

    当初廖成文选择离开首都汽车制造厂的时候，徐小波是劝说他不用冲动。

    有新款BJ212的热销，首都汽车制造厂未来几年的日子都会很好过。

    但是廖成文却是选择了跟着江辉去到朝阳摩托车制造厂。

    原本摇摇欲坠的一家小工厂，如今已经有了翻天覆地的变化。

    虽然规模跟首都汽车制造厂还有差距，可是发展速度却是没有谁比得上。

    可以

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