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周益民开始看起来,跟自己印象当中,还是有点不够完整,随即补充道:“现在车间的工作环境很差,连带卫生也不好,要是工人在这种环境下,长期工作的话,身体很容易出现问题。”
其实,刚才有说的,但方主任没有记录完整。
“现在很多工人都是家里的顶梁柱,一般情况下都是用身体硬抗,这样很容易将小问题拖成大问题……”
王科长他们听完,也觉得很有道理,然后又开始在纸张上记录下来。
“益民同志,还有吗?”
他觉得周益民就好像一个海绵一样,只要挤一挤还是能挤出水来的。
周益民思考一下后,发表意见道:“我觉得厂里的设备这么多,单单靠王科长这些人,有可能处理不好?”
“益民,你这个话是什么意思?”王科长有点疑惑道。
什么叫处理不好?
在他带领下的研发科,每一次设备出现问题,都是第一时间处理好,难道这都算处理不好吗?
“王科长,我不是那个意思。”他知道,王科长有点误解他的意思了。
“我的意思是,设备这么多,可以让小李他们教一下车间里的工人,这些设备是怎么保养维护的。
这样长期的保养和维护,设备出现问题的概率也就小,而且工作效率也能更高。”周益民解释道。
王科长听完解释后,这才反应过来,的确是这个道理。
果然还是年轻人的脑子比较好用,他点头道:“按照益民你的意思,让小李他们教车间里的工人保养设备,延长设备的使用年限,减少设备故障发生等。
嗯!确实是个好建议,就这么干吧!”
让工人们使用设备的时候注意一下,这也不是很难的事。
不过就在这个时候,方主任也提出问题:“要是按照这个办法,岂不是会拖慢生产?”
他第一目的就是要把车间的生产搞起来,这样才能确保,车间的员工和他能拿到奖金和荣誉。
第二百七十六章 提议-->>(第1/3页),请点击下一页继续阅读。
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