王志远就在求职APP上到处物色下家。
面试了不少同行企业，要么就是薪资待遇减半，要么就是需要高强度加班。
最后兜兜转转下，意外发现了方块科技这家异军突起的本地企业。
毕竟温市瑞县地区的机械设计从业者的工资待遇，大多都在月薪1万到1.5万左右。
合资企业稍微会给高一点，但是合资企业规模大，管理层基本被老外把持，升职加薪的空间非常有限。
像方块科技这样，一开局就给了2万底薪的初级设计岗，放眼全国都找不到几家！
更让王志远这种上了30的中年老哥动心的，还是方块科技这边不歧视大龄求职者。
要知道这几年大城市那些互联网大厂，一遇到业绩不好的时候，先手一刀先把基层里那些中年老油条给一刀咔嚓掉。
年轻时喊你兄弟，等把员工十几年青春压榨完，一句“不给我创造效应的不是我兄弟”随脚就踢开的骚操作比比皆是。
因为在那些大厂管理层看来，40岁左右的这批中年基层加班加不动，薪资又要高，心思又多，在职场上压根卷不过那些刚毕业的廉价劳动力。 不如趁早优化了，送到滴滴、外卖、快递场里当耗材。
但是这种都快成普遍现象的职场年龄歧视，在方块科技这边却没有发现。
放眼这整个考场里，40岁至50岁的工程师比比皆是，有几个更是头发白了一片，连老花镜都戴上了。
因为在陈绝这个当老板的看来，搞设计的就跟机床厂里那些老师傅一样，一般都是年纪越老手艺越好。
按照经典的一万小时定律，当一个人在某个领域累积工作超过1万小时，那么他就能成为该领域的专家。
王志远在机械设计这行干了10年，工龄时间早就超过了2万小时以上，一拿到这半开放式的题目立马就冒出了不少新鲜思路。
因为对于一位设计师而言，越是没有拘束，越能发挥他的想象力。
只不过当王志远看见屏幕上罗列的材料性能参数时，他整个人都快麻了！
“密度为8.5g/cm，熔点在1360℃-1420℃之间，抗拉强度≥850MPa，屈服强度≥480MPa，伸长率≥12%，弯曲强度≥1140MPa。”
“嘶~这材料参数怎么那么高！”王志远倒吸了一口凉气。
因为在日资企业里干了10多年，大多是针对瑞县本地市场的汽摩配件设计，用的不是铝合金就是铸铁
0154人多才能脑洞大开（求订阅）-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。