工资也就没什么变化，所以大部分的工人只是好奇以及对于突然遭遇的改革有些担心。
其余的倒是没什么，还是非常配合的。
尤其是随着葛书记这边派人将关于他们的改革挨个的传达到位之后，不少人心中还是挺高兴的。
这次关于工人最大的变动就是，多劳多得，算是将计件引入其中。
每个人按照正常情况，划分一个任务量，完成这个任务量，那么这个月的工资就可以正常领取。
而每多出一些，就会多给一些工资，这对于绝大部分人自然是好事儿。
其次就是没有完成正常的任务量，工资也是照发的，这一点杜川也没办法，只要人正常来上班，按照规定，他还真的没办法克扣工资。
这就是时代不同，基础不同所改变的。
不过连续三个月，在没有特殊情况下，那么就会被调岗。
至于怎么调岗，文件上没说，但只要不是傻子，都明白这个调岗是怎么回事儿。
连续五个月不达标，那么直接就调离本单位，虽然是平调，去了别的单位也是同样的级别，但现在谁也不想离开纺织厂。
所以这极大的提高了工人们的积极性，当然，其中还有着质量审核，这就交给质检部了。
同时，还有着以车间，以小组为单位的奖励。
反正种种情况，都和以前不一样了，以前其实说白了，单位也算是大锅饭的一种，又不能随意开除，即便是不工作，只要人到了，工资基本上也都是需要照发的。
顶多就是找点借口，稍微扣点钱罢了，但也不会太多。
所以绝大部分人，其实都是得过且过。
只是现在不一样了，只是由于增加了计件计算，让他们没有什么不满的情绪，相反，还十分的乐意。
这些只是工人们的感受，至于整个单位，那变化就更大了。
最大的就是，职权清晰了。
每个部门，都有着清晰的职权规定，不再像是以前一样，一个事情，有着好几个部门都可以管辖，能够管理的领导更是多不胜数。
现在只要出现问题，杜川第一时间就能够找到责任人，这样的变化，也让领导干部心中多了一些压力和紧迫感。