愿意听取意见，并努力改进。”
这一番坦诚的话语，让许多人感到意外。习惯了兰娜威严形象的属下，第一次看到她如此放低姿态。
有人感慨地说：“公主，我们从未怀疑过您的用心。只是……我们有时需要更多的信任和理解。”
兰娜点头：“我明白了。从今天开始，我会尽量抽出时间，与大家更多交流。”
在会议之后，李川进一步帮助兰娜调整团队架构。他建议设立专门的沟通渠道，让属下的建议可以直接传递到高层，同时减少中间环节的误解。
此外，他还建议在资源分配上增加透明度，让每个人都清楚自己的任务和重要性。
一个月后，团队的氛围明显改善，士气逐渐恢复。兰娜感慨地对李川说：“谢谢你，如果没有你的帮助，我可能很难挽回这局面。”
李川笑了笑：“你是这艘船的舵手，我只是个帮忙找方向的水手。”
在这段过程中，兰娜与李川的关系也变得更加紧密。她发现，李川不仅能干，还非常擅长观察人心。他的处事方式让兰娜感到踏实，也让她逐渐卸下心防。
一次晚间的谈话中，兰娜主动问起了李川的过往：“你为什么总能如此冷静，似乎任何危机都无法让你失措？”
李川望着远处的大海，缓缓说道：“可能是因为经历过太多绝望吧。当你站在生死边缘时，反而会学会抓住一切希望。”
兰娜看着他的侧脸，心中一阵触动：“或许，这就是为什么我愿意信任你的原因。”
两人之间的关系，因为这一系列事件，悄然发生了质的变化。从最初的合作伙伴，逐渐发展成了彼此的知己。
团队的信任危机逐步缓解后，兰娜公主决定趁热打铁，以更系统的方式重建团队内部的凝聚力。她召集李川讨论下一步计划。
“虽然我们的团队暂时稳定了，但想要真正持久，还需要更深层次的改革。”兰娜语气坚定，却不失温和。
李川赞同地点点头：“没错。刚刚恢复的信任需要时间和实际成果来巩固。接下来，必须通过具体行动，让每个属下都看到变化。”
重建的三个关键点
李川提出了三个核心方案：
1. 分工明确化
他建议以每个属下的特长为基础，重新划分工作职责，既能提高效率，也能减少内耗。
2. 激励机制的引入
对于出色完成任务的属下，给予奖励，甚至可以在团队中设立“优秀表现奖”，用以激励士气。
3. 赋予团队更多参与权
李川认为，公主可以逐步下放部分决策权，给予属下更多信任，从而增强他们的主人翁意识。
兰娜思索片刻，认同了李川的提议，但也有疑虑：“如果让他们更多参与决策，会不会导致团队意见分散？”
李川微微一笑：“只要决策权是基于规则与讨论而来，不会出问题。关键在于，您要掌握最终的裁定权。”
接下来的几周内，兰娜与李川密切配合，逐步将计划付诸实施。
第一步：优化分工
团队的每个成员都参与了一次内部评估，结合他们的实际能力重新分配了任务。例如，那位原本负责外交事务的属下，被调到信息收集部门，发挥其敏锐的分析能力。而另一位擅长后勤管理的老臣，则被安排统筹物资调配工作。
优化分工的效果很快显现出来，许多以往拖延的项目得以迅速推进，团队
第49章：李川的观察-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。