“好的。”说到正事，杨曦又是一副模样了，她整理了一下思路说道，“技术方面我不太熟悉，具体细节等粱大哥来跟你汇报。这段时间俩，我们公司主要是在进行扩张，招聘相关人员。其中已经完全进入正轨的，是人力资源部，人力资源部长是梁大哥介绍过来的，叫李刚，是一个非常有能力的人，他带来了不少人才，其他缺少人员，则外包给了专业猎头公司……”
现在六度网络，的确有点大公司的模样了，杨曦雯完全是按照国际上大公司的标准设置部门的，总人数现在已经过五十人，并且还在招聘当中，当韩风听到这个数字的时候，微微有点乍舌。
“那个……曦雯，我们公司会不会膨胀得有点过快了？”毕竟公司的产品还在处于内测，现在就已经这么多人，的确有点夸张了，按照韩风的意思，应该实行精兵政策。
“啊？有吗？才这么点人，不算多吧。我已经将部门尽量精简了。”杨曦为难道。
“恩，我知道你的难处，这样吧，你回头将部门策划方案传给我，我来”韩风觉得自己应该关心一下公司部门设置，人员岗位配置方面的问题。
对韩风的话，杨曦雯并没有觉得有什么不妥，相反，她还觉得这是好事。
“好的，就应该这样嘛，你是总裁，很多事情还是要你来拿决定的。”
接着，杨曦雯继续给韩风回报公司最近的展情况，她没有仅仅停留在口头上，还让助手从自己的办公室搬来了大量文件，让韩风一一过目。
处理文件，韩风的度可比杨曦雯要快多了，通常他都是一遍扫过去，就立刻知道是怎么回事了，用“一目十行”来形容他的度，都显得有点过于保守了。要不是韩风能够不时地提出一些比较关键的问题，杨曦简直怀疑韩风是不是在敷衍了事。
不到半个小时的时间，韩风就将办公桌上一大叠文件全部浏览了一遍，他现在对公司的展情况心中也有了相当的了解。
这时，外面的玻璃门被敲响了。
“请进。”
来人正是人力资源部的部长李刚，他进来之后，一眼便看到了坐在总裁椅子上的韩风，他微微愣了一下，然后瞬间就恢复过来。
“李大哥，你来得正好，来见见我们公司的总裁，韩风。”
韩风从座位上站起来，然后走上前去和李刚握手道：“你好，韩风。”
“你好，你好，我是李刚。真是没想到，总裁竟然这么年轻！很意外！”李刚虽然听说六度网络的老总是个年轻小伙，但韩风的年轻程度显然和他想象的还是相差比较大。
他来这里，主要是想请杨曦雯去帮忙面试一下进入最后一轮面试的财务总监求职者。