上就急缺了。”
曹长贵欲哭无泪。一年多招了三四百个能征善战的技术骨干，绝对是大手笔了。鬼知道周东飞会这么厉害，一下子承揽了一个价值一百五十亿的工程。哪怕自己当初再加大一倍的人才引进力度，现在或许也没有空闲的人手。
“跨度太大了，没办法。不过我现在已经让人去招聘了，四处挖墙角。”曹长贵嘿嘿笑道，“不少同行的老总一开始是暗地里骂娘，现在已经有人直接打电话过来，指着我的鼻子骂街了，呵呵。”
“看来，你在建筑圈子里也算是臭名昭著了。”芸芸一乐。
“嗯，他们都喊我曹扒皮――扒同行的皮，呵呵。”
“那就继续，争取把他们抽筋放血、挫骨扬灰。”
有了这样一个尚方宝剑，曹长贵挖掘人才的本事算是发挥到了极致。虽然不少企业老板恨得要死，但人家曹扒皮我行我素。这场人才挖掘战足足持续了一年多，等到海阳城区改造工程结束的时候，心怡房地产的员工总数已经突破了三千人。而这三千人都是相当专业的人员，能征善战的，令同行相当眼红。
而也正是有了这样一个深厚的人才队伍底蕴，使得心怡房地产最终跻身于全国一流房地产建筑开发企业的行列。
这一点，恰恰是心怡集团的发展理念：永远争创一流！
心怡房地产具备了争创国内一流的潜力，心怡华亚的优势更加明显。至于心怡银基，本来就已经是国内同行业一流购物连锁。
现在，最弱的反而是当初赖以生存的两项：心怡大酒店和心怡浣溪沙。
如今，心怡大酒店的年产值也不低，但受制于房间数和酒宴承接数量，终究没有拓展性。同样的，心怡浣溪沙的档次虽然也提高了不少，但一个城市里的常客，说来说去也是有限制的。
也就是说，心怡大酒店和心怡浣溪沙虽然都已经做得很好了，但都受到了自身产业特点的限制，进入了一个发展瓶颈。
这两类产业要想大规模的发展壮大，争创全国同行业一流，就只能走心怡银基的路子――大规模连锁、遍地开花。
如今，心怡集团已经具备了充足的优势，实施酒店和浣溪沙的连锁扩张了。这两类属于服务性行业，最大的开办难度还是在于经营环境方面。地方痞子混子收保护费，店里客人争风吃醋、打架斗殴，等等。处理不了这些问题，那么服务性行业就很难做。而心怡集团怕这些？准备到某个城市立足，只需用打一个电话过去，保证那个城市的大混子会敬若上神，好生服侍。
别的地方不说，单是河东、长安，以及东北三省，包括青蒙一部分地区，梅姐的势力都能轻易笼罩住。这些省份中每个城市拓展一个点，那么心怡浣溪沙和心怡大酒店会形成多大的规模？
只不过，心怡集团决定还是走加盟路线。也就是说，别人出资筹建酒店或***中心、按摩中心，每年定期向总部上缴一定的加盟费用。但是，想让别人加盟，前提是你必须拥有足够强大的品牌。要不然的话，谁不会这么坐地分赃啊。
第298章发展要求争创一流-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。