苏维嘉的新生活

不是不爱无弹窗 苏维嘉是听从父亲的建议,决定暂时退出嘉华的管理层,去大学学习现代化企业管理的.

    七月底,他和父亲做过几次深谈,不仅谈到了他的感情生活,而且还谈到过他的事业,他的未来.

    那个时候,奥运会前一次次精彩出击,嘉华收购阿诺德的计划正按部就班地进行.在外人看来,苏维嘉的事业,随着嘉华的欣欣向荣正在步步高升.但是苏维嘉的内心却处于从来没有过的惶恐和消沉.

    这种消极的情绪一方面来自修红毅然决然地离开他.让他人生第一次尝到了挫败的感觉.同时,在那个时候,他突然有一种对未来事业的不确定的感觉.那次去法国,他全面接受了原阿诺德公司,并着手组建新阿诺德公司.那时候,他独自身处异地,有着从未体会的孤独感.语言不同阻碍了他和他人的交流.再加上,面对一个他其实并不了解的新公司,新的项目.新的环境,他有一种无从下手的感觉.没有经验可以借鉴,没有人给他指导.甚至没有人可以商量.完全要凭着他的一己之力来独自承担.他越来越困惑,对新公司的未来的展前景越来越没底,感到前所未有的压力和惶恐.

    好在苏维嘉是一个聪明的人.他的聪明在于能够及时现自己的不足.善于从他人的身上,学习和吸取对自己有用的东西.同时借助他人力量,弥补自己的不足.那时候6旭经常陪伴在他的左右.这个新来的小伙子,以自己在法国多年学习工作的经验,让苏维嘉对法国的开始熟悉起来.然后,苏维嘉又遇到了勒迈尔先生.苏维嘉是在法中贸易促进会主席的推荐下认识勒迈尔先生的.勒迈尔先生是一个非常老道的,有着丰富的管理经验的法国人.他在了解公司的背景和项目优势以后,对新阿诺德公司的未来非常看好.于是,他辞去了现在的工作,决定接受苏维嘉的聘请,担任新阿诺德公司的总经理.然后勒迈尔先生和苏维嘉一起,认真分析了原来阿诺德公司的管理弊端,制定了公司的改组计划以及展规划.阿诺德的自信和经验,以及他深入细致地工作态度,让苏维嘉重新拾起了对阿诺德公司的信心.同时,也让他认识到自己的对现代化管理模式缺乏深入了解.

    当他把这种感觉告诉父亲的时候,父亲欣慰地告诉他:“你有这种感觉是对的,说明你成熟了,更有责任心了.这么大的项目,即使一个经验老到的人,做起来也要谨慎从事.何况你初出茅芦?你过去这么多年凭着你敢想敢干,打下了这片天地.我和你妈妈都为你骄傲.但是同时,我们也在为你担心.担心你面对暂时的成功,头脑热,不能清醒地认识到自己的不足.以为自己无所不能.开始骄傲自满情绪,狂妄自大.如果这样的话,用不了多久,你就会亲手毁掉自己一手创建的嘉华.但是,现在你能在你事业上升期能自省,反思,这样诚惶诚恐,我很欣慰.你知道自己的不足,才有提高的空间.”

    父亲后来建议苏维嘉:管理是一门学问,是需要系统的学习的.苏维嘉的管理经验来自于他这么多年的实践积累,虽然实用,但是不能适应嘉华未来的展.他建议苏维嘉应该利用一段时间来静下心来,系统学习企业管理,这样才能保证他以后的事业展更加顺利.

    奥运以后,嘉华将进入一个平缓的展阶段.在整个下半年,最大的任务就是准备将新的游戏推向市场.而这件事情一直由华冬青负责.这样,苏维嘉有几个月的休整期,他决定趁这个机会,暂时离开嘉华,到大学潜心学习现代化管理知识.同时,可以趁次机会,对自己的事业,生活做一个彻底的总结和反思.对未来做一个认真的构想.

    只不过,他最初选定的学习地点是北京.但是当知道修红怀孕的消息以后.他将地点改为了c市.这样,在外人看来就是苏维嘉因为离婚,心恢意冷,意志消沉,然物外,淡泊名利,潜心修行去了.

    在股东会议开过的那个周末.华冬青和何笑天来到c市理工大学的新校园找苏维嘉.

    c市理工大学的新校园位于c市郊区,南临c江的分支,北靠一片竹林.颇有些世外桃花源的景色.苏维嘉住在博士楼的一间宿舍里.宿舍是双人间,内有卫生间,衣橱,书柜,书桌,和其他宿舍比较起来,内部设备是学生宿舍中最好的.但是,和苏维嘉以往的奢华的排场比起来,那就只能用“简陋”二字来描述了.

    华冬青和何笑天并不是第一次来这里找肃维嘉.虽然现在嘉华名誉上华冬青是总裁.但是每过一段时间,他们仍然会聚在一起,商量嘉华的重大

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