前的计划只是想提高中小学生教师的教学水平，从小开始培
代，这个立意很好，但是你们更应该想想，为什么小甚至高中，我们的学生在世界范围内，都不比世界上任何一个国家的学生差。
但是为什么到了大学，出了社会，咱们的学生创造性思维就不如欧美等地区国家的孩子了？这个问题不解决好，哪怕咱们的孩子教导的再好，也会被误导了，看问题不能只看表面，得把根子找出来！”
杨明峰的一番话说出来，人深省，不愧为展和改革委员会地主任，主持全国企业改革工作的最高领导人，现在国企以及行政部门的问题一大堆，很多方面就是因为重复建设以及不作为引起的。
比如航空企业不少研究所都有很好的产品出现，但是却没有一家企业来生产，直接导致产品和专利在那边成为摆设，不少人才从国有企业流失出去，甚至不少单位送出国深造的人才，在出去后也选择留在国外。
这就导致了一个恶性循环，华夏不断培养人才，但是却无法用好这些人才，直接导致人才外流，8o年代和9o年代是华夏人才外流的高期，相比5o年代和6o年代偷渡出去的那些人来说，这个时期出去的都是国家好不容易培养出来的高材生，结果到头来却为其他国家和企业培养了。
杨明峰正是感觉到这个事情已经到了不得不改变地时候了，才会赞扬杜亮地报告，但是却对他的报告有了自己的想法，中小学生的思想教育工作要抓，法制普及情况要落实，大学生的实际培养以及毕业后地安排展，也必须重视起来。
否则就算华夏每年能够有数百万大学毕业生，也无法满足全国高建设各行业对人才的需求，更别说还有大量地人才外流出去，不少还是国企研人员以及经济人才，国企的弊端在于领导的思想过于僵化，官僚化严重，贪污的情况更是到了一个令人咂舌的地步。
展和改革委员会这一年多来改革的企业那么多，不少破产地企业和改制的企业都被查出了大量地问题，领导思想僵化、不作为、官僚化、贪污，把国有企业当成自己家的私企，大量人才得不到重用，浪费成风，让杨明峰一连数天睡不着觉，最后把这个事情捅到长那去了，长这才雷霆震怒，要求纪委和警察部、检察院配合调查改制国企地问题。
不管任何人出了问题，一查到底，决不姑息养奸，而且所有国企领导分批到各省改委考试，选取人才，不适合留在国企的领导，没有机会给他们调换一个部门继续不作为下去，铁饭碗都打破了，还会有什么用不下台地领导。
杜亮知道杨明峰是典型的实干派，说做就做，不敢说嫉恶如仇，但是却对领导不作为相当恼火，你就是贪污一点那也不是什么大不了的事情，毕竟领导也是人，有亲人和朋友，借助职务之便帮帮家里人解决点实际问题，那并不算什么大不了的事情。
但是你作为一个领导，不作为比贪污更可恶，毕竟人家贪污还会想办法展企业，还会想办法笼络领导，还会懂得团结同事，比起不作为来，那可是要强太多了。当然并不是说贪污就好，而是在大展的情况下，些许毛病还是能够容忍。
“目前大学生出国留学的越来越多，不少人出去后就不再回来了，我们国家每年支出那么多钱来培养人才，结果这些人才全部流失出去了，真不知道这么做到底对还是不对。
体制问题、官本位问题、资历问题和担责任问题以及展问题都是导致人才外流的因素，我们想要使得华夏富强，就必须在加强经济建设的情况下，大力展精神文明建设以及法制建设、爱国建设！”杨海涛对这个情况也比较了解，自然有言权了，而杜亮只是一个教育局的科长，这些东西都不是他平日里能够接触到的，自然就没资格说什么了。
“爷爷，爸，你们这么想也对，不过防止人才外流最简单的办法就是咱们国家比其他国家都要好！只要咱们富强了，经济、科技、军事以及生活环境、社会保障问题全部得到改善了，想来到那个时候，就算人家求着他们出去，他们也不会想着要走了。
华夏人自从满清以后就有一股奴性，对国外始终有着一种羡慕的心理，说是崇洋媚外也不为过，对于那些想法去国外做二等居民的人，我们没什么舍不得的，我没见过有不爱国的科学家能够在外面奋斗到世界第一的，当年钱老他们在祖国那么困难的时候，还想着报效国家，万里迢迢从国外回来。
那是一种什么精神？因此不要在意那些已经出去地人，而是要想想如何尽快把华夏建设的更好，想想如何让世界其他国家的精英羡慕华夏，而愿意到华夏来工作生活！”杨靖向来就讨厌崇洋媚外的人，自然不会觉得国外的月亮就是圆的。
听到爷爷竟然会为了这样的事情生气，不由的恼火了，出国不要紧，这
第六百七十九章 崇洋媚外的人不值得可惜-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。