况。比如一个保镖已经从业了多少年，执行过多少任务，成功率多少，雇主的评价如何，以及个人的品德操守情况……全都包含在内。当然，每一个保镖的联系方式也都在其中。
有了这些资料，易军和白静初仔细筛选了一大批。君安保镖公司曾是岳东第一保镖公司，其实哪怕岳西也没有这么大的。岳东、岳西、苏省这三个省份里，君安保镖都可以称之为最大的一家。所以这家公司的在职保镖数量很大，基本素质也很高。
最终，易军和白静初从中挑选了近百位实力优秀的专业保镖。根据资料上的联系方式，白静初让人一个个的打电话，询问对方是否乐于到正和保镖公司来工作。
能不乐意吗？即便不一定满意新东家的待遇，但至少也要来试一试。他们老东家垮了，而这个行业的从业公司又这么少。这些保镖要是想继续在岳东吃这口饭，无疑就要找正和或龙腾，没有别的出路。如今正和这边主动给打来了电话、发出了邀请，大家当然乐于来看一看。
而且这些保镖们陆陆续续来了之后，隐约发现一同前来的这些老同事，基本上都是以前专业素质极好的业务精英。他们也觉得纳闷儿，心道正和保镖公司怎么就这么门儿清，凡是打电话邀请的都是君安保镖的骨干。但这只是一个小疑问，没人会过于深究，大家主要考虑的还是今后的饭碗问题。
这次招聘一共就两天时间，每半天一场，一共是四场。如此，近百位君安保镖被分别邀请了不同时间前来，每场二三十人。至于招聘的过程，一共也只有两个环节――
第一个是陈丹青亲自面试，跟这些保镖介绍相关的待遇，询问这些保镖的自身情况，做出一个基本的判断。经过初步判断，陈丹青发现那个被买通的人事部副部长还算靠谱儿，给自己的资料基本上都属实，除了极个别的家伙似乎有点瑕疵而被拒之门外。此外，陈丹青还做了一
第382章 招聘T-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。