六和国有足够的理由维持一支规模在们万人以上的6军。事实上，美国在扩张的鼎盛时期，其6军总兵力就在刃万人以上，甚至一度接近打手 四万包括在前线执行作战任务的国民警卫队。即便在和平时期，即伊朗战争结束后，美国的6军兵力在旺万左右。随后才逐步降低到刃万以内。叙以战争结束后，美国6军的规模又开始扩充。按照军情局提供的情报，到力年底，美国6军的实际兵力已经恢复到了田万左右，而且还在持续增加之中。虽然美国此举很有可能是在为战争做准备，毕竟现代化战争的节奏快得惊人，如果不能在战前做好准备，等到战争爆后才开始动员，恐怕在征召的兵员完成基本练之前战争就结束了，但是由此也可以看出，共和国6军的兵力非常紧张。事实上，除了人口数量有所差别之外，在决定国家实力的基础条件上，共和国与美国非常相似。美国有理由维持一支规模接近刃万的6军，共和国为什么不能增加6军兵力？
可以说，第三次军事改革初期。削减6军总兵力就饱受争议。
虽然裴承毅非常崇拜王元庆，坚信王元庆不会在如此重大的问题上犯严重错误，并且根据第三次军事改革的具体措施，认为王元庆已经想办法弥补了兵力欠缺产生的问题，但是直到看到李存勋提供的资料，他才完全相信，王元庆确实找到了解决办法，而且比他之前预料的还要理想得多。
针对6军兵力不足，王元庆在三个方面做了努力。
是前面提到的军事储备体制。按照共和国国务院在哟年公布的国防蓝皮书，虽然第三次军事改革影响广泛，但是并没像大部分人预料的那样，使共和国的国防实力出现严重下滑本站斩地址已更改为：脚联凹鹏 嵌请登6圆读
随着“正规军十预备部队中紧急动员机制”的兵力体系得到建立与完善，在只有不到凹万正规军的情况下。共和国6军的战斗力仍然世界第一，远过美国6军与俄罗斯6军。更重要的是，针对预备部队与紧急动员机制，共和国建立了一套非常完善的装备储备体系，在保证部队战斗力的前提下，配备给一线部队的装备比以往减少了大约三分之一，配备给二线战斗部队的装备则比以往减少了三分之二。按简氏防务周刊估计，共和国6军的力万一线部队相当于以往的７个军，实际编制为内斤，战斗旅、旧斤，炮兵旅与旧个支援旅的战斗力远远过了其他国家同等规模的地面部队，具备打赢一场大规模地区战争、或者两场小规模局部战争的能力。如果力万一线部队不够，共和国6军还能在不做任何准备的情况下投入大约刃万二线部队，在打手 个月之内动员的到凹万预备部队。在总投入接近旧o万的情况下，共和国6军有能力打赢任何规模的地区战争，只有在世界大战的威胁下，才有必要做进一步动员。
由此可见，军事储备体制赋予共和**队非常灵活的应变措施。针对不同的情况，共和**队可以采用不同的应对方式，从而最大限度的控制军队规模。因为军队的骨干力量并没受到影响，所以军队的战斗力不会严重下滑。圆读最斩章节就选泪书吧 甩凹鹏 齐全
二是更加有保障的军人待遇。
早在纪佑国推行的第一次军事改革中，共和**人的待遇就过了社会平均水平，随着一场场辉煌的胜利，共和**人的社会地个也达到了史无前例的高度。第三次军事改革中，军人的待遇与地个再次得到提高。
按照6军与所有官兵签订的服役合同：在以往，只有达到终生领取退休金的最低服役年限，才能在退役后获得退休金，如果提前退役，只能领取一次性补贴以终生退休金为标准，按照一定比例折算，相对来说比终生退休金差得多。以6军上尉为例，如果在服役旧年后退役，只能领到大约刃万的补贴，而服役口年后退役，每个月则能领到近打手 万元的退休金；第三次军事改革后，如果军人没有达到最低服役年限，可以在退役的时候与军队签署一份“紧急征召合同”即在国家起紧急动员的时候无条件的相应号召，则能按照一定的比例终生领取退休金仍然以6军上尉为例，服役！o年后退役，每个月能够领到的力块的特别补贴，而6军上尉的退役年龄一般在巫岁左右，明显比以往一次性领取刃万的补贴好得多。该待遇不但给军人带来了好处，还给军队带来了好处。别的不说，军队可以在平时尽量少养军官，多养士官。除了士官的津贴相对较低之外，士官在基层部队的作用也明显过了低级军官。也就是说，可以用裁减兵员节省下来的开支供养更多的士官，让军队在必要的时候能够迅扩编。
除了待遇，军人的社会地个也非常关键。在改革中，王元庆就明确提到，军人
卷十二 大战前奏 第三十七章 暗度陈仓-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。