的目标。没办法，我们在大厦的中央一层，修建了一个巨大的餐厅。那些猎头公司的人，即使吃饭的时候，都在挖人，确实有些过分了！”季雨彤道。
“没有挖我们公司的！”张扬道。
季雨彤道：“怎么没有！只是我们公司高层跳槽的没有，下面的员工又不是不可或缺的，对我们到没有造成太坏的影响！”
“那就好，公司培养一个员工不容易，留住他们更是不容易，这些都是宝贵的财富！”张扬道。
季雨彤道：“我明白，所以搬进来之后，我们跟员工都重新签订工作合同，待遇虽然不是这里最好的，但是在安全大厦也属于中等偏上了！”
“世界五百强的公司都那么多，处于中等偏上已经不低了。如果这个待遇还有人不满意，那就让他离开好了。不过我们公司要制定一个规定，凡是跳槽离开本公司的，没有公司股东的特别认命，全都不允许回来！”张扬道。
季雨彤皱着眉头道：“这么做是不是太刻薄了，很多人都已经习惯这种跳来跳去的工作方式！”
“其他公司我不管，我们公司要着重培养自己的人才，能内部提拔的绝对不从外面招聘。岗位就那么多，内部有人能胜任，那就说明我们的机制不存在问题。既然员工可以通过努力在本公司上位，我们怎么能从外面招聘，来阻止自己人的进步呢！”张扬坚定的道。
季雨彤道：“我明白你的意思了，如果没有升职的渠道，员工看不到努力的方向，也就失去进步的勇气了。”
“不错，我老婆真聪明，一下就明白我的想法了。其实我很不理解有些公司，将人才招进来，培训三年成为成手之后，又轻易的放走。其实人都是感情动物，在这里工作能没有感情吗?只要待遇合理，有公平升职的机会，谁也不愿意离开这里！千万不能说这个岗位空出来了，明明下面有人可以提报，你不提拔，到外面招聘来，你让下面的员工怎么想！这是大忌，一定要通知人事部门，如果他们不按这条来，谁违反规定我就开除谁！”张扬道。
“我记住了，回去就通知人力资源科，我觉得你这条规定太对了，应该下发成文件，让集团公司所有的员工都知道！这样可以增加我们企业的凝聚力！本来我们搬进安全大厦，就让这些员工有了归属感，再有了公平透明的升职途径，我们的企业文化，就渐渐形成了！”季雨彤道。