“人才方面也不差啊。”周波笑道，“五天的时间里，已经有东方、首都和南湾的工程师过来了。据区院长、王院长、孙主任他们讲，有好几个都是国内电子相关行业的大能啊。另外那些三十来岁的中坚工程师们。也有很多，技术功底都很扎实，也有创新的经验，这儿他们正在研究ghk，用什么法子尽量把人留下来呢！”
萧奇接嘴说道：“还研究ghk什么，直接拿出好条件去招揽啊！或者他们要什么，只要不过分，都同意下来再说！”
周波讪讪的笑道。“这样做的话，不是太花费成本了吗？况且也不是每个人都有才能。有才能也不一定是我们需要的啊。”
少年皱了皱眉头，晒然一笑：“这么有技术含量的话，恐怕不是你周总想到的吧？”
“这是孙主任他们说的，主要是华国的僵硬人才很多，我们需要的是有创新能力的人才，并不是循规蹈矩的做事情的那种。”周波赔笑道：“我一想也对啊。咱们最近花钱真是太多了，国外国内的各种广告就花了八亿美金
，节省一点是好事儿呐。”
“该节省的才节省，不该节省的千万别乱节省。”萧奇颌首道，“你们考虑得也对。但也不对……别看着现在仙女公司是全国风头最劲的公司，但这也只是借着我们八亿美金砸去出的东风而来的名气，并没有任何实质性的支撑。所以我们现在没有资格去做出各种要求，应该先努力把人才引进来再说其它的。”
顿了顿，少年又道：“我回去跟他们说吧。其实你们担心的，解决办法很简单，实行末位淘汰制就好了。”
“末位淘汰制？”
“以三年为期，如果在三年之内，所有指标都达不到要求的话，就自动辞退。超过指标的，可以缩短到一年的考核周期，直接升职加薪。”萧奇笑了起来：“周总，你忘记我们怎么让仙女手机组装量暴增的吗？不就是靠金钱的刺激么？”
“可……可他们是读书人，是技术精英啊！我们拿对待工人的方法去对待他们，能行吗？”
“呵呵，其实在本质上，都是一样的。”萧奇微微
第五百一十一章 末位淘汰制-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。