后勤负责为主的主任。真正下面的十几个科研室，都交给更专业的人去研究。
萧奇从来没有给工程师们下定任务，从来没有说“你什么时候不完成什么进度就罚钱、降职”，但只要哪个工程师真正做出了项目，那么萧奇绝对不吝啬奖励和提拔。
比如光纤组的一位工程师黄镇，研发出了适合华国光纤设备的改进方案。
加入这一系列的软件程序，能有效的降低传输过程中的损耗，使得抵达用户端的输出信号。效率提高了20%。
也就是说，1m的输出信号。抵达用户端的输入信号成为了800k左右，且最长输送距离达到了300公里，足以应付一个省的需要。
现在的光纤技术专利，都是华国电通向萧奇购买，现在使用的只有蜀川电通，这么一项改进方案拿出去后。蜀川电通在原来每年5000万的基础上，多给了1000万。
别提价格怎么怎么贵，实际上蜀川电通是赚了。
以这么高的利用率、如此长的有效传输距离，已经开通光纤上网的他们，一年下来起码也得多赚好几亿。相比之下，才付出1000万的技术改造成本，已经是大赚特赚。
对于这么一个技术专家，萧奇第一时间把他从原来的组里提了出来，让他自己找人去组建了一个小组，专门负责再次对光纤传输距离和损耗的研究，初步拨款经费是一年8000万。
然后黄镇也得到了一套位于玉露园的别墅，让他的一家五口人从50平米不到的小房子，一下子搬到了300平米带花园的别墅去，一家人简直是欢喜若狂。
最后的现金奖励，萧奇直接给了他500万，基础薪水和福利级别再升了两级，每月拿到手的钱从3万变成了10万！
除了黄镇，还有另外几个人，也在各个领域做出了巨大的贡献，也因此和黄镇一样，获得了巨额的奖励。
工程师们都在宅男不错，但宅男也有家庭要照顾，也有生活需求啊！
看着同事们努力得到了这么好的奖励，一个个的哪里还会偷懒？都是拼了命的想要做出研发成就来，地位提高的同时，也金钱滚滚而来。
所以，根本用不着硬xing规定要怎么去完成任务，只要完成任务时，给予匹配任务的奖励，那就足以激起大家的奋斗心理。
万恶的资本主义就是这么干的，如今萧奇用在自己人身上，效果也是立竿见影。
第九百十一章 技术的力量-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。