总是卡壳就连比较沉重有分量的一个词汇都找不出來
姜够本冷漠的神态延续了很长时间他害怕黄洋有情绪说出极其不愉快的话对他进行顶撞更害怕他发疯了危害他的安全所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住
黄洋的苦闷全部表现在他的脸上觉得自己很委屈心里酸涩而愤怒说实话他的工作干得确实很优秀完全有资格进销售部可是姜够本就是不重用他这使他内心感到极为不公、极为不平衡
黄洋并沒有像常人一样在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒他还是有一定的修养完全能克制住自己的情绪爆发
一番深思之后他心里暗暗的自语道：“我必须做出明智的选择必须离开这里在这种鸟人手下干活永远也不可能进入销售科”
事实上姜够本在用人方面的确存在很多不足他根本不懂与员工互动也根本不懂的如何选拔人才更不知人才对企业的重要性
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竟然将企业定的条规和具体落实相脱节失去领导的信誉玷污领导的形象
再说一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感得不到下属信任的领导又怎么能带领自己的团队做出成绩另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄不懂利用下属的优点或征求下属的意见
这样很容易造成下属情绪波动使企业根基无法牢固进而还可能会导致出现人才流失现象最后影响到整个企业的大局常言道：宁可用一个有缺点的能人不用一个沒有缺点平庸的“完人”因此作为一名领导切不可打击下属的积极性也不可忽视他们的价值
当你在给下属打气时其实也是在帮助你自己获取成功实际上一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人或者凭关系用人那样自私似的快乐主张实际上是毁了自己好领导是要一碗水端平一视同仁
当然重点考虑的是这个下属是否有价值将來能够为企业带來多大的利益而且真正的
第1391章 黄洋火了-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。