总感觉自己进了传销组织

    给我们面试的人，就是后来我们的团队长，名字叫做薛辉，看起来大概是个八五后，模样年轻，也有几分帅气。

    面试我时，匆匆问了几个问题，我一一如实作答，没什么花哨也没什么技巧。我捉摸着就连口吃都能轻而易举的拿下这份工作，我一口齿伶俐的正常女青年能有什么问题？

    事实果真是如我所料，连个“等待”的过场都没有，就直接通知我面试合格，当场给我一份“性格调查测试”毫不避讳的让我坐在一边填写。

    其实根本就不用去推理分析，单看他这种“集体面试”的方式就知道他们这招人的方式简直就是撒网式的。这就很好解释，为什么我跟苗亦霖的简历刚发布在赶集上，还没来得及选定工作投出，就开始狂风暴雨一般的接到平安的面试电话。

    那时候我们还很好奇，为什么每一个打着“人资部专员”来打招聘电话的，都是差不多的说辞，难到他们都不会内部沟通？打过的电话还一个劲儿的翻打，岂不是太没有工作效率？

    后来我才知道，平安这种几近传销的招人模式，简直让人崩溃。

    说到这些，是因为此时我的“性格测试”都填的差不多了，而面试官却跟苗亦霖无休无止的侃侃而谈起来。

    这些高谈阔论源于苗亦霖的一句话：“我之前是在太平人寿做过电销的，业绩还不错，所以有信心在平安做到绩优。”

    这样的话，在面试中简直太常见了。且不说他这话说得还算中肯，就算他再夸张上几倍，也是再正常不多。

    只是约莫这个面试官的抗忽悠能力不太高，听完这句话，立刻就像打了鸡血那么兴奋，拉着苗亦霖大谈特谈职业规划、前景展望，就像嚼了炫迈，就根本停不下来。

    面试到最后，连“性格测试”都没让苗亦霖填，反而拿出纸笔，写了一个账号，说：“这是咱们团队的赶集账号，上面有很多钱，你就用这些钱去下载简历，然后赶紧开始你的升职计划吧！”

    我在一边一头雾水，完全搞不清楚状况。

    不过我很快就搞清楚了。因为我们培训的第一堂课，叫做“平安基本法”。薪酬的计算、绩效的考核、升迁制度，全部囊括在这一本《基本法》中。

    我听着年轻的培训讲师大谈特谈人生和未来，就觉得我以前认为保险就是传销，简直是有大智慧的。

    它的升迁机制是，每个人都是自己团队的建设者，想要升职那么就要自己组建自己的团队。大概的意思是，如果你想升级到师傅级别，那么你至少要招聘到三个人外加有多少多少的业绩。然后是5个，然后是8个。最后，当你招满10个人，而你所招的这10个人又都有了多少多少的业绩的时候，你就可以光荣的带领这批人组成一个新的团队。

    如果你手底下的人想要做团队长，就继续这条路。

    当你手下的人有一天招够了人，业绩也达标，要变成团队长时，那么恭喜你，你就会变成系列长。

    当你手下的团队长又变成系列长，那么又恭喜你，你将会变成营销经理助理，并将接任下一任营销经理。

    一个普普通通的营销经理的薪水，大约可以在年入百万。

    至此，一套完整的，屌丝可以预见的清晰职业规划就摆在你的面前。

    怪不得平安的招牌电话像龙卷风一样。原来每个人为了升职，都要不停的拉拢新人加入。是不是听起来非常耳熟？觉得好像在哪里见过这种模式？

    是的。假如我们把这个“年入百万”提前几个环节就提出来，这根本就是一套完整的传销链条！

    

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