的将军。可以安排几个经理级的岗位，比如专门负责一线工人管理的，此前虽然我们也招聘了一些管理人才，但目前来看，他们还是有些欠缺的，至少在上次一线工人请愿那时候表现的有些不合格。我们可以专门增加一个经理，来专门负责管理一线工人。这一点，我们在员工等级上可以借鉴一下宝岛企业和东瀛企业的做法。此前，我们的员工等级有些太笼统了，尤其是一线工人，我们只区分了普工和资深工，在上面就是组长和车间主任，然后就是经理，再然后就是我们这三个人了。
如此，在企业的管理干部上虽然精简了许多，在一定程度上节约了人工成本，但在工作效率上，尤其是在对整个公司上下的掌控上却不是很严谨和严密。若是我们管理上能够做到严密的话，一线工人的两次串联和请愿活动就不会闹起来，至少我们第一时间会得到消息。而上次和这次，我们这些管理层都没有第一时间从下面得到他们串联然后向我们请愿的消息，这无疑说明我们在对一线工人的管理上出现了纰漏。那些小组组长，本身就是一线工人的一员，他们不上报情有可原，而那些车间主任也不上报就有些失职了，他们要么故意知情不报，要么就是完全不知情，不论是哪种情况都是不称职的。所以，我觉得车间主任这个岗位完全可以撤销掉。用其他的职位来代替。
我对宝岛和东瀛的企业架构做了一些了解。其中宝岛的企业是比较契合我们公司的，将员工进行统一分级，甚至多达二十个级别，对员工的管理非常的严格。可以说是完全军事化的管理。我们显然不能如此。但这员工的分级也值得我们借鉴。我觉得可以将员工分为十个等级，分别从一级员工到十级员工，每一个级别的基本工资要有区分，每个领导岗位除了初期之外我们招聘的之外，一定要有相对应的员工级别。比如一级员工的资历，不可能担任组长。而要担任组长，必须要有至少二级员工的资历，而经理级别的必须要有九级员工的资历。总经理的话，必须要十级员工的资历。
在具体的管理职务上，我觉得可以如此设置，副组长、组长、副课长、课长、专项经理，部门副经理、部门经理、副总经理、总经理，副总裁。由小到大，一共十个职务级别。总裁不在此列。如此设置我觉得更能有效的加强公司的管理。你们觉得呢？”
“你说得对。”陈锋马上就点头赞同了程玉菡的这番提议，实际上她不说，陈锋也想着对生产基地这边的员工进行更有效的管理。工人两次请愿的事情，不仅程玉菡从中发现了不妥。陈锋当然也发现了。现在程玉菡提出来的这个建议，大体上跟陈锋想的差不多。
“你的这个想法很好。比我想的周到多了。”杰西卡也是点头赞同。很认真的说道，“其实你比我更加适合这个总裁职位。毕竟，真要说起来，我对你们国家了解的还是太少了。尤其是在企业管理和文化方面。”
程玉菡笑了笑说道：“我虽然比起你来更加了解一些我们国家的企业文化和人情世故，但我以前可是没有像你这般家学渊源，也没有企业管理方面的系统学习，我现在会的都是我自己自学和琢磨的。何况，我们公司可不仅仅只是一家华国企业，而是国际性的企业，现在我们公司才刚起步，所以，就看起来是专注国内，但等我们手机上市，我们公司就要面向全世界了。所以，总体上来讲，在国内部分的工作我可能比你稍稍擅长一些，但在国际上，还有公司的统筹规划上和国际战略眼光上，你比我可要厉害许多了。我真心希望你能继续留在公司里，跟我一起并肩作战，我们三个人一起，我相信很快就能将我们梦幻集团打造成世界一流的国际大公司。”
程玉菡这么一说，杰西卡就不由的迟疑了，一时间说不出话来。
站在陈锋的立场，让杰西卡继续做总裁的话，明显是好过让程玉菡来当
第155章 世界首富15-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。