员分开罢了，不让他们那么集中就行，也不费啥事。哪怕概率再低，既然有这种可能，防一下也没啥坏处，这就是所谓的“不怕一万，就怕万一”了。
但这种看法其实是缺乏斗争经验和实际指挥经验的表现，不是这些玩家傻，而是旁观者不知道争执的理由。
这种战术观点上的争执，其实已经不仅仅局限于战术层面了，更多的是对话语权的争夺，双方都是多公会联合团队，谁都不服谁，这时候谁能获得更多的话语权，就能在联合中获得更多的主导权，不仅能在这次联合活动中占到一定便宜，更有可能在日后的合作中居于主导地位。
打个相对简单的比方，一组人下本，队里的人都互不认识，这时候队里有个人把副本战术说的头头是道，在后面的副本攻略中也打的比较顺利，下次这六个人再下本，大家就会更倾向于让他指挥，哪怕队伍中有人的能力其实比这个人更强，但因为他没表现出来，大家还是更愿意相信已经证明过自己的人，这就是惯性的力量。
这种多公会联合的情况和这个就很像，如果有哪个公会、哪个人在这方面做的很好，大家就更愿意相信你，随意变动的风险太大，信任也要重新开始积累，第一印象一旦形成，后来者就需要花费几倍的努力来清除前者的影响力，并花费大量时间和精力来巩固自己的地位，同时还要面对前者不甘的挑战，这就非常划不来了。
更关键的是，前者由于是被你赶下台的，他八成是会带着团队退出联合，联合团队等于白白损失了一部分力量，而如果你上来就先发制人，夺得联合团队的主导权，这种情况就可以避免。
这其实就是眼界和自信上的差距，用死也咬你的话来说就是：“有的人总是把一切有竞争关系的人当做对手，甚至是敌人；而我从一开始就把整个联合团队当做是囊中之物，有那么几个人不服气也只不过是自己未来小弟的一时调皮罢了，我有足够的信心，也有足够的能力来调教和驾驭他们。”
1141 第一印象（半理论章节）-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。