们周总裁经常说，用人是集团发展第一要务。
如何把合适的人放在合适的位置，是管理层的工作重心。为了达成这个目标，总裁做了很多工作。他任命人只看能力，从不顾忌任何窠臼束缚。
哪怕你是他的仇人，只要你有能力，他都会任命。我和藤田都是总裁阁下用人策略的受益者。
这听起来很容易，实际上要打破很多既得利益的阻碍。在这一点上，全世界找不到第二个比周总裁更有魄力，更有执行力的人。
而坐上某个职位也不是永久的，总裁强调集团职员能上能下，做的不好的人就得滚蛋。像我也必须每天努力工作，否则真的会被赶走。”
记者听的连连点头，仿佛掌握了某种成功学秘诀。他还懊恼道：“我们很希望能采访周总裁本人，但一直不能如愿。这实在始终遗憾。”
渡边哈哈一笑，心里默默回应了一句：“你想死了么？没事别见我们总裁。连我都不愿意天天见到他。”
记者又问道：“渡边阁下，您在接受种花媒体采访时，总是会谈到要建立自信。您作为一个日本人，为什么如此强调这一点？”
渡边又是一通笑，公式化的说了一段，“作为‘圣光’的职员，我必须要为‘圣光’考虑。”
可渡边把话头一转，却把问题丢给了藤田，“我已经在媒体上说过很多次类似问题。不如让藤田阁下来回答一次吧。”
藤田做惶恐装，先是谦虚了几句，但他心里对渡边始终有种鄙视，暗想：“我？为什么要我回答？我就没想过要鼓励中国人。”
可记者似乎对藤田很感兴趣，尤其对他居然跑到大毛家为‘圣光’工作感兴趣，也把相同的问题问了一次。
藤田也不知道该怎么说，总不能回答自己来种花家之前，还参加日本的左翼小社团，做‘称霸大东亚’的迷梦吧。
“我......，我是日本人。我只能谈谈我自己。”藤田被问题挤兑，支吾了一会，实在不知道该说什么，“我其实希望日本人也能多点自信。”
这话一说，渡边惊讶。他只是想着照顾一下藤田，让对方露露脸。采访的记者也跟着惊讶，“藤田先生，您认为日本人不自信？”
日本人给全世界的形象可光鲜了，怎么可能不自信？
藤田却仿佛打开话匣子，他脱离了其原本的社会圈子
第0726章 太失礼了-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。