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第三十二章 华国分公司

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跃的板块贡献内容。

    你知道阿美利肯的人工是很贵的。

    而有类似能力的人又很少。

    我们的需求很大,能够满足条件的人很少。

    所以我想把这一块放到华国去。

    也就是说在华国成立一个分公司,专门负责在拳头游戏电子社区上发帖,管理社区内容,以及一些审核性工作。

    这是一个目前没有的行业,我需要一位足够有能力的人来帮我在华国建分公司。

    不止在国内,就算在阿美利肯也没有类似的行业出现过。

    如果非要找对标物,那有点像故事会的作者。

    但是故事会的作者,他是没有能力管理好一家公司,更别提要从零开始搭建一家公司。

    我在华国毫无人脉可言,想问问你有没有类似的人选,或者你知道的华国哪些猎头公司足够好,能够帮我找到合适的人。”

    华国分公司前期只有招聘发帖人员,减少人力成本这一个目的。

    但是从长远来看,周新需要有未来回国的班底,以及未来陆续在华国进行投资和并购的一个触角。

    因此帮他在华国成立公司的创始人至关重要。

    曹永罗陷入沉思:“我想问问你能够开什么样的待遇?”

    周新说道:“五十万rmb,其中一半是固定工资,另外一半是浮动绩效,同时还有额外的二十万作为超额奖励,超额奖励的部分会在每年年初给他制定目标。

    也就是说工资分为三部分,25+25+20,绩效和超额奖励可以写进合同里,会有一个明确的规定,不会有太多模糊空间。

    我可以给你透一个底,那就是昨天我刚刚和比尔盖茨先生见过面,对方愿意以5亿美元的价格收购拳头游戏。

    我没有答应,但是我会接受微软的投资。

    至少在资金上不用担心。

    同时拳头游戏已经有盈利了。”

    曹永罗咽了咽口水,这个工资在1998年的华国来说绝对是高薪了。

    某些大型跨国企业在华国的高管也就差不多拿这个数。

    (这里按照1998年纽约大学法学院

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