以华国的体量,怎么都能找得出合适的人来管理。
光Quora就接近五百亿,还有拳头游戏和NewPay。
在詹森看来,NewPay的价值不亚于Quora。
“老板,我完全信任你,我只是提一种可能性。”沃伦·詹森说。
周新意识到自己完全可以多成立几家公司,分别来进行管理。
“沃伦,看样子你是愿意接下这个活了?”
沃伦·詹森问:“如果我来做这件事,那NewPay会交给谁来管?”
周新说:“彼得·蒂尔,和之前一样,他负责公司的具体工作,我负责战略方向的把握。”
沃伦·詹森想了想,答应了下来:“好的,我干了。”
他接下来的最主要原因在于,他感觉NewPay的发展速度太快,他对于电子支付领域的理解和认识已经快要跟不上公司发展了。
在Quora金选推出后,NewPay的用户数已经接近一千万了。
当一千万用户的数据汇聚到一起之后,关于他们可以利用数据来做什么,沃伦·詹森在这方面远不如彼得·蒂尔。
做NewPay的总裁可能做不了多长时间,但是做资产管理,这个工作对沃伦·詹森来说小菜一碟,难度和他初入职场差不多。
尤其头上是周新这么有自己想法的老板。
所以干这个又有比在NewPay更高的待遇,又能做一辈子。
这种工作属于越是熟人越能得到信任,不出原则性错误是不会换人的。
以沃伦·詹森和周新的年龄对比来看,他退休之后,他儿子还能继续为周新工作。
周新心里发愁,最主要的问题还是缺人,稍微有点人才他都不会找沃伦·詹森来干。
之前曹永罗和周新打电话的时候说了一下现在燕京大学的现状,大家都想出国,想为他工作。
对此,周新只有一个想法:赶紧来,我手里大量位置等着你们来。
再想到半导体领域,需要的人才数量和互联网、金融更不是一个量级的,周新就更愁了。
这里的人才数量不是一个量级,是指值得信任的自己人。
单纯从人才的角度,互联网需要的人肯定比半导体更多,但是互联网技术不太存在壁垒,不存在阿美利肯人会,华国人不会。
但是半导体行业需要实操,很多关键点没有实操压根不知道。
周新在阿美利肯能招到这么多半导体从业人员,但是未来要回国的时候,这些人不可能跟着回华国。
这种时候只有华国工程师才会跟着回去。
金融行业同样缺人,周新有一个阴险的计划,要在2008年金融危机前把华尔街泡沫吹得更大一些。
这同样需要值得信任的自己人来执行。
总之两个字,缺人。
“那就好,沃伦,我信任你,这件事只有你能为我办好。
这样你为我制定一个计划,我们全部都要,慈善基金会、投资管理公司,这些都要,就照着比尔盖茨的模式来。
只是我的资产配置比例和他不同,我把大部分资产放在投资管理公司里。”
第一百一十七章 关于名誉权被侵犯的结果-->>(第2/3页),请点击下一页继续阅读。