郑东方笑道：“你的企改思路和方案，都十分完美，只不过我们还不能把这家企业，完全交给市场去管理和检验。你不是说过了吗？手撕钢是能生金蛋蛋的项目！既然如此，我们为什么不紧紧抓在手里？最重要的是，手撕钢关系到军工、航空、航天等重要领域的材料供应，所以我们暂时也不能让他私有化。”
张俊沉吟道：“郑书记，临钢厂之前已经完成了股份制改革，现在和南钢集团合并，职级又提升了一级，这管理人员方面，怎么选任呢？”
郑东方哈哈笑道：“我倒有个想法，在你刚才提到的企改方案基础上，加一个过渡的阶段。取消新企业的行政级别和可视作的行政级别，建立对董事会成员、监事会成员和经营班子实行‘组织考察任用和市场选聘相结合’的选任方式。”
张俊有些疑惑的看着郑东方，心想你这方案，跟我提出来的有什么区别？
郑东方含笑说道：“新企业，在今后一段时间内，仍然由省里来选拔和任命董事会成员、监事会成员，以及经理等重要职务人选。只要这个人合适，不论他现在是不是官员，也不管他是几级行政级别，只要他有能力，能胜任这个职务，我就可以任命他为董事长！你听明白了吗？”
张俊恍然大悟，点头说道：“我明白，那等于打破了行政级别的枷锁，有能者居之，不论职级，只要有能力有才华，就可以破格提拔，管理新企业！”
郑东方沉着的道：“对，你理解得很透彻。”
张俊心想，郑东方既然这么说，那表示将来几届管理者，或者说最主要的管理者，肯定都是政府这边委派过去的。
临钢厂还是国企，这一条属性，暂时无法改变。
郑东方是省里的一把手，他说的话，就是省里的决定，张俊也只能依从。
“张俊，你现在是临钢厂的管理者，事实证明，临钢厂在你的管理下，得到了长足的发展，你把一家濒临破产的企业，带上了正轨，还能吞并比你们体积大得多的南钢集团！这是你的
第626章 搭个梯子-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。